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实习劳动合同简单

背景介绍

随着社会的发展，越来越多的大学生开始踏入实习岗位，以此来积累工作经验，为将来的求职打下更加坚实的基础。而与此同时，实习劳动合同也逐渐成为社会中一个必不可少的法律文件。

那么，什么是实习劳动合同呢？与一般的工作合同相比，实习劳动合同有哪些特点和注意事项呢？下面，我们将详细介绍。

实习劳动合同的定义

实习劳动合同是指企业或用人单位与实习人员签订的劳动合同文件。简单来说，就是以实习之名合法化的劳动关系的一种契约文件。

在签订实习劳动合同时，实习人员需要注意的是，实习劳动合同与一般劳动合同之间存在着很大的区别。在一般劳动合同中，用工单位需承担更多的法律责任和义务，而在实习合同中，用工单位可以减轻一部分责任和义务，更加注重于实习人员的技能培养和工作经验积累。

实习劳动合同的内容

实习劳动合同作为一份合法文件，在其内容方面也需要注意各种细节问题。下面是实习劳动合同的主要内容：

双方当事人的基本信息。实习劳动合同中应当明确实习单位的名称、法定代表人或负责人的名称和职务，实习人员的姓名、身份证号码、学历、专业、联系方式等基本信息。

实习的期间和岗位职责。实习劳动合同中应当明确实习期间的具体时间、实习岗位的职责内容及工作地点。

实习人员的保障。实习劳动合同中应当明确实习人员在实习期间的工资待遇（是否给予报酬或补贴）、工作时间、保险、劳动保护、劳动安全等的保障。

违约责任。实习劳动合同中应当明确双方单位和实习人员签订的实习规定、劳动纪律等，以及双方如果违反了实习规定应当承担的责任和惩处。

实习劳动合同的注意点

在签订实习劳动合同的时候，实习人员需注重以下几个注意点。这些注意点能够帮助实习者有效地维护自己的权益。

合同原件确认。在签订实习劳动合同时，应当确认劳动合同的原件并保留备份，这将对双方在劳动纠纷时起到很大的作用。

合同的变更和续签。实习者应当在合同期满30天之前与用工单位协商续签或变更合同，以保障自己的合法权益。

实习的期限。在实习期满后，实习者应当及时向用人单位提出劳动关系是否继续或解除的建议，以及是否需要签订正式的劳动合同。

实习劳动合同的结语

实习劳动合同作为一份互利互惠的文件，对于所有的实习者和用工单位都有着重要的作用。在签订实习合同时，我们要注意其具体细节问题，以更好地维护自己和用工单位的利益。希望以上介绍对于所有需要签订实习劳动合同的人员都有所帮助。