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2026年人力资源师考试重点

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

2026年人力资源师考试重点

一、选择题(总共10题，每题2分)

1.人力资源管理的核心职能不包括以下哪一项？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.产品研发

2.在绩效管理中，以下哪种方法不属于360度反馈？

A.同事评价

B.上级评价

C.下级评价

D.客户评价

3.劳动合同中，以下哪一项不属于必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.个人爱好

4.员工福利设计中，以下哪项属于法定福利？

A.补充医疗保险

B.住房补贴

C.年终奖

D.生育津贴

5.在组织设计中，以下哪种结构形式适合创新型企业？

A.职能式结构

B.事业部式结构

C.矩阵式结构

D.直线式结构

6.以下哪种方法不属于培训需求分析？

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作样本分析

D.抽象思维测试

7.在薪酬管理中，以下哪项属于基本工资的构成部分？

A.绩效奖金

B.加班费

C.津贴

D.股票期权

8.劳动争议处理中，以下哪个阶段属于企业内部解决机制？

A.劳动仲裁

B.调解

C.诉讼

D.行政复议

9.在员工激励中，以下哪种理论强调公平性？

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

10.以下哪项不属于人力资源管理的宏观环境因素？

A.经济环境

B.技术环境

C.企业文化

D.政治法律环境

二、填空题(总共10题，每题2分)

1.人力资源管理的首要任务是______。

2.绩效考核的常用方法包括______和______。

3.劳动合同的有效期可以是______年。

4.员工福利的主要类型包括______和______。

5.组织设计的核心问题是______。

6.培训需求分析的主要方法有______、______和______。

7.薪酬管理的目标是______和______。

8.劳动争议的主要解决途径包括______、______和______。

9.员工激励的主要手段有______和______。

10.人力资源管理的四大基本职能是______、______、______和______。

三、多选题(总共10题，每题2分)

1.人力资源规划的主要内容包括哪些？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源成本预算

D.人力资源政策制定

2.绩效考核的常见指标有哪些？

A.工作质量

B.工作数量

C.工作态度

D.工作技能

3.劳动合同的基本条款有哪些？

A.工作内容

B.工作时间

C.劳动报酬

D.劳动保护

4.员工福利的主要形式有哪些？

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币福利

D.货币福利

5.组织设计的基本原则有哪些？

A.目标一致原则

B.责权对等原则

C.效率优先原则

D.弹性原则

6.培训需求分析的主要来源有哪些？

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

7.薪酬管理的基本原则有哪些？

A.公平原则

B.激励原则

C.合理原则

D.竞争原则

8.劳动争议处理的主要程序有哪些？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

9.员工激励的主要理论有哪些？

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

10.人力资源管理的基本职能有哪些？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

四、判断题(总共10题，每题2分)

1.人力资源管理的目标是提高企业的经济效益。

2.绩效考核只能通过量化的指标进行评估。

3.劳动合同一旦签订，就不能进行任何修改。

4.员工福利只包括法定的社会保险。

5.组织设计的主要目的是为了提高管理效率。

6.培训需求分析只需要考虑员工的个人需求。

7.薪酬管理的主要目的是为了吸引和留住人才。

8.劳动争议只能通过法律途径解决。

9.员工激励的主要手段是物质奖励。

10.人力资源管理的基本职能是相互独立的。

五、问答题(总共4题，每题5分)

1.简述人力资源规划的主要步骤。

2.如何进行有效的绩效考核？

3.员工福利设计应遵循哪些原则？

4.解释培训需求分析的意义。

试卷答案

一、选择题答案及解析

1.D

解析：人力资源管理的核心职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，产品研发不属于人力资源管理的范畴。

2.A

解析：360度反馈是一种多源反馈方式，包括上级、下级、同事、客户等多方评价，同事评价不属于360度反馈