薪酬福利设计培训教案.pptxVIP

第一章薪酬福利设计的战略意义与引入第二章薪酬福利设计的现状诊断与数据采集第三章薪酬福利设计的核心理论与模型第四章薪酬福利设计的策略制定与工具第五章薪酬福利设计的实施与沟通第六章薪酬福利设计的评估与持续改进

01第一章薪酬福利设计的战略意义与引入

薪酬福利设计的时代背景在全球人才竞争日益激烈的今天，薪酬福利设计已经从传统的成本中心转变为企业的战略资产。根据2023年的全球人才争夺战白皮书，78%的企业将薪酬福利作为吸引和保留人才的核心竞争力。以某科技巨头为例，其通过优厚的福利计划，包括股票期权、健康保险和育儿假，成功吸引了全球顶尖工程师，其中65%的工程师认为该公司的福利计划是他们