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  • 2026-01-28 发布于河南
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2025广东广州市南沙区教育局联合中国教科院招聘事业编制小学校长1人备考题库及一套参考答案详解.docx

2025广东广州市南沙区教育局联合中国教科院招聘事业编制小学校长1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、做菜时盐是必不可少的,但是放得太多,却没法吃;想吃甜食却端来咸菜,同样让人皱眉。所以,好东西也应适度、适时,“需要的才是最好的”。心理学家将这种现象称为食盐效应。根据上述定义,下列选项不涉及食盐效应的是()。

A.小明最近心情不好,总借故与同学打架,老师为此经常批评他,小明很不耐烦,老师说:“我是为了你好。”小明却无动于衷

B.小马想知道河水的深浅,松鼠说水太深,老牛说水很浅,小马不知所措,妈妈让它自己亲自试一下,结果发现水不深也不浅

C.老王的母亲住院,动手术急需用钱,同事小红知道后到处帮他找专家,并买了果品去看望病人

D.小丽学习非常刻苦,每天学习到凌晨1点才睡,早上5点又起来晨读,一个学期下来,她发现自己经常精神恍惚,看过的东西也很难记住

【答案】:B

【解析】食盐效应的定义要点:①好东西要适时、适度;②需要的才是最好的。有这样一个情况,老师批评小明是为他好,但过量的批评会导致学生反感,小明的无动于衷说明老师没有抓住小明的需要,该情况涉及食盐效应的两个方面。另一种情况是,既未涉及适度问题,也不存在和需要不符的给予,这种情况不涉及食盐效应。还有一种情况,老王需要的是钱,有人做的虽然也是为了帮助老王,但并不是他需要的,这体现了食盐效应的第二个方面。最后一种情况,学习刻苦是好现象,但过度的刻苦反而会降低学习效率,体现了食盐效应的第一个方面。

2、研究显示,儿童对手机辐射的吸收量为成年人的3倍,因此建议儿童尽量减少使用手机。那么,手机辐射实际上是()。

A.电磁波

B.次声波

C.超声波

D.核辐射

【答案】:A

【解析】该题考查对手机辐射本质的理解。手机辐射是指手机通过电磁波进行信息传递时产生的电波,所以其本质是电磁波。次声波是频率低于20Hz的声波,它不易衰减、不易被水和空气吸收,具有很强的穿透能力,在自然界和人类活动中都有产生,但并非手机辐射的本质。超声波是频率高于20000Hz的声波,它方向性好、穿透能力强、易于获得较集中的声能,在医学、工业、农业等领域有广泛应用,也不是手机辐射的本质。核辐射通常指的是放射性物质发出的高能粒子流,如α射线、β射线、γ射线等,它具有较强的能量和穿透性,对人体有较大危害,与手机辐射明显不同。综上,手机辐射其实是电磁波。

3、依据我国刑法规定,审判的时候已满()周岁的人,不适用死刑,但以特别残忍手段致人死亡的除外。

A.七十

B.七十五

C.八十

D.八十五

【答案】:B

【解析】我国刑法规定,审判的时候已满七十五周岁的人,不适用死刑,但以特别残忍手段致人死亡的除外。因此正确答案对应的年龄为七十五周岁。

4、人民民主专政是我国的()。

A.根本制度

B.国体

C.上层建筑

D.政体

【答案】:B

【解析】人民民主专政是我国的国体。我国的根本制度是社会主义制度,上层建筑是指建立在一定经济基础上的社会意识形态以及与之相适应的政治法律制度和设施等的总和,人民民主专政并不单纯等同于上层建筑。我国的政体是人民代表大会制度。所以本题的正确答案是国体。

5、下列不属于承担民事责任的方式的是()。

A.赔礼道歉

B.支付违约金

C.排除妨碍

D.支付罚金

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对承担民事责任方式的理解与区分。承担民事责任的方式是指民事主体违反民事义务后,依法应当承担的具体法律后果。赔礼道歉是在民事主体的行为侵害他人名誉权、荣誉权等人格权利时,要求其向受害人承认错误、表示歉意的一种责任承担方式,常用于解决人身权益方面的纠纷,属于承担民事责任的方式。支付违约金是合同一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时,按照合同约定向对方支付一定数额金钱的责任承担方式,广泛应用于合同领域,属于承担民事责任的方式。排除妨碍指的是当他人的行为非法妨碍了民事主体行使其合法权益时,该主体有权要求行为人排除这种妨碍,以恢复其对权利的正常行使,这也是承担民事责任的常见方式。支付罚金是刑法中附加刑的一种,是人民法院判处犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法,它是针对犯罪行为的刑事制裁手段,并非承担民事责任的方式。所以答案选支付罚金。

6、事业单位奖励的原则是()。

A.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主

B.只坚持精神奖励

C.只坚持物质奖励

D.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主

【答案】:A

【解析】事业单位奖励需要兼顾精神和物质两个方面。精神奖励可以满足受奖励者的荣誉感和成就感,激发其内在动力和工作热情;物质奖励则能在实际生活中给予受奖励者一定的支持和激励。同时,精神奖励更能从长远和深层次上影响受奖励者的工作态度和行

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