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2025年劳动合同法知识竞赛试题库及答案(共60题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，以下哪个选项不属于用人单位应当支付经济补偿的范围？()

A.试用期内解除劳动合同的补偿

B.试用期工资低于最低工资标准的补偿

C.试用期员工因工受伤的医疗费用

D.试用期员工因单位原因被解除劳动合同的赔偿

2.用人单位与劳动者订立劳动合同，以下哪个期限是法律规定的最短期限？()

A.1年

B.3个月

C.6个月

D.2年

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。以下哪个选项不属于规定的医疗期限？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

4.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

5.用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

6.以下哪个行为不属于劳动者违反劳动合同法的行为？()

A.劳动者拒绝按照用人单位要求加班的

B.劳动者因个人原因离职的

C.劳动者未按时完成工作任务

D.劳动者违反劳动纪律

7.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效的，以下哪个条款不属于此类条款？()

A.试用期延长至6个月

B.劳动者因工受伤，用人单位不承担赔偿责任

C.劳动者违反劳动合同，用人单位有权立即解除合同

D.劳动者工资按照最低工资标准支付

8.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，以下哪个时间点起，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资？()

A.用人单位与劳动者建立劳动关系之日起

B.用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同之日起

C.劳动者实际工作之日起

D.用人单位未签订书面劳动合同满一个月之日起

9.用人单位因劳动合同到期不再续签劳动合同的，应当提前多久通知劳动者？()

A.30天

B.15天

C.10天

D.3天

10.以下哪个情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者因工负伤，经治疗伤情稳定，用人单位认为其无法胜任工作的

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法缴纳社会保险费的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

12.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

C.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的

D.劳动者正在接受劳动教养的

13.根据《劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

14.以下哪些行为属于用人单位违法解除劳动合同的行为？()

A.用人单位未按照法定程序解除劳动合同的

B.用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成损害的

C.用人单位未支付经济补偿的

D.用人单位解除劳动合同后，劳动者要求支付赔偿金的

15.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的

D.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为五级至十级伤残的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付______。

17.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，______。

18.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于其工资的______支付加班费。

19.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用______形式。

20.用人单位未在用工