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2025年劳动关系协调员(高级三级)职业鉴定考试题库(含答案)

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）

1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为（）。

A.已订立无固定期限劳动合同

B.已订立固定期限劳动合同

C.劳动关系终止

D.劳动关系无效

答案：A

2.下列关于集体合同生效程序的表述，正确的是（）。

A.经企业法定代表人签字即生效

B.经职工代表大会讨论通过即生效

C.报送劳动行政部门十五日内未提出异议即生效

D.经工会主席签字即生效

答案：C

3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察大队

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.职工本人

答案：B

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

答案：C

5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

D.女职工在孕期、产期、哺乳期

答案：B

6.根据《工资支付暂行规定》，用人单位至少应当（）向劳动者支付一次工资。

A.每周

B.每半月

C.每月

D.每季度

答案：C

7.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）。

A.派遣单位无需与劳动者订立劳动合同

B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位

C.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同

D.被派遣劳动者无权参加用工单位的工会

答案：C

8.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：B

9.下列关于企业经济性裁员的表述，错误的是（）。

A.裁员方案应提前30日向工会或全体职工说明情况

B.裁员人数达到20人以上需向劳动行政部门报告

C.裁员时应优先留用家庭无其他就业人员且有抚养义务的职工

D.裁员无需支付经济补偿

答案：D

10.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。

A.10倍

B.15倍

C.20倍

D.30倍

答案：C

11.下列关于竞业限制期限的表述，正确的是（）。

A.不得超过1年

B.不得超过2年

C.不得超过3年

D.由双方自由约定，无上限

答案：B

12.根据《劳动保障监察条例》，劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规的行为，有权向（）投诉。

A.公安机关

B.工会

C.人民法院

D.劳动保障行政部门

答案：D

13.下列关于女职工特殊保护的表述，正确的是（）。

A.女职工怀孕7个月以上不得安排夜班

B.女职工产假为90天，其中产前假15天

C.女职工哺乳期每天安排1小时哺乳时间，直至婴儿满周岁

D.女职工在经期不得安排任何劳动

答案：C

14.根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同且无需提前通知的情形是（）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

D.用人单位变更法定代表人

答案：C

15.下列关于劳动争议调解协议的表述，正确的是（）。

A.调解协议一经签字即具有强制执行力

B.调解协议经人民法院司法确认后具有强制执行力

C.调解协议无需双方签字即可生效

D.调解协议仅对用人单位有约束力

答案：B

16.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

17.下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。

A.平均每日工作时间不超过4小时

B.每周累计工作时间不超过24小时

C.用人单位无需与劳动者订立书面协议

D.用人单位必须为其缴纳工伤保险

答案：D

18.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。

A.10

B.25

C.50

D.100

答案：B

19.下列关于劳动合同无效情形的表述，正确的是