2026四川宜宾市叙州区南广镇卫生院招聘9人笔试考试备考试题及答案解析.docxVIP

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2026四川宜宾市叙州区南广镇卫生院招聘9人笔试考试备考试题及答案解析.docx

2026四川宜宾市叙州区南广镇卫生院招聘9人笔试考试备考试题及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.张三驾车行驶在高速公路上,因前方发生交通事故导致车辆拥堵。在拥堵过程中,张三为节省时间,超速行驶并强行变道,结果与另一辆车发生碰撞,造成两车损坏。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定,张三的行为属于()。

A、一般违法行为

B、犯罪行为

C、意外事件

D、无责任事故

答案:A

解析:《中华人民共和国道路交通安全法》第三十九条规定,机动车在道路上行驶不得超过限速标志标明的最高时速。在没有限速标志的路段,同方向行驶的机动车不得超过安全时速。第四十三条规定,同车道行驶的机动车,后车应当与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离。机动车遇有前方车辆停车排队或者缓慢行驶时,不得穿插抢行或者强行变道。张三超速行驶并强行变道的行为违反了上述法律规定,属于一般违法行为。B项错误,犯罪行为是指具有严重社会危害性、触犯刑法并依法应受刑罚处罚的行为。张三的行为虽然违法,但尚未达到犯罪的程度。C项错误,意外事件是指行为人在客观上虽然造成了损害结果,但不是出于故意或者过失,而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的。张三的行为是故意超速行驶并强行变道,不属于意外事件。D项错误,无责任事故是指事故发生后,经调查认定各方均无责任或者责任难以确定的事故。张三的行为明显存在过错,不属于无责任事故。故选A。

2.某村村民李四承包了村里的土地,种植果树。在果树成熟期间,李四为防止他人偷盗,在果园周围设置了铁丝网,并悬挂了“私闯果园者,后果自负”的标语。期间,村民王五前来采摘果实,发现铁丝网后绕道进入果园,并采摘了部分果实。王五离开后,李四发现并追赶王五,要求其赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,李四的要求是否合理?()

A、合理,王五的行为构成侵权

B、不合理,李四的标语构成对王五的威胁

C、合理,但李四应适当减轻王五的赔偿责任

D、不合理,王五的行为不构成侵权

答案:B

解析:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十五条规定,损害是因受害人故意造成的,行为人不承担责任。第一千一百七十六条规定,损害是因不可抗力造成的,行为人不承担责任。受害人故意或者不可抗力造成损害的,不承担责任。受害人非故意造成损害的,应当承担侵权责任。本案中,王五绕道进入果园采摘果实的行为虽然违反了李四的意愿,但李四设置的铁丝网和标语属于对王五的威胁,不符合法律规定。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十四条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。本案中,李四的标语构成对王五的威胁,属于违法行为,因此李四的要求不合理。故选B。

3.某市博物馆举办了一次古代文物展览,展览中有一件珍贵的青铜器。展览期间,参观者赵六在观看青铜器时,不慎将其碰倒并损坏。博物馆工作人员立即报警,并要求赵六赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,赵六是否应当承担赔偿责任?()

A、应当承担全部赔偿责任

B、不应当承担赔偿责任

C、应当承担部分赔偿责任

D、应当根据情况确定是否承担赔偿责任

答案:C

解析:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十六条规定,损害是因不可抗力造成的,行为人不承担责任。损害是因受害人故意或者重大过失造成的,行为人不承担责任。损害是因第三人的过错造成的,由第三人承担责任。本案中,赵六在观看青铜器时不慎将其碰倒并损坏,属于意外事件,赵六没有故意或者重大过失,因此不应当承担全部赔偿责任。但根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十四条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。赵六的行为虽然不是故意,但仍存在一定的过错,因此应当承担部分赔偿责任。故选C。

4.某公司员工孙七在公司工作期间,因公司未提供必要的劳动保护条件,导致孙七在工作中受伤。公司要求孙七自行承担医疗费用,并拒绝支付工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司的做法是否合法?()

A、合法,公司有权要求员工自行承担医疗费用

B、合法,公司有权拒绝支付工伤赔偿

C、不合法,公司应当承担工伤赔偿责任

D、不合法,公司应当支付医疗费用,但不需承担工伤赔偿责任

答案:C

解析:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的,用人单位应当依照本法第四十七条规定的标准支付经济补偿。本案中,公司未提供必要的劳动保护条件,导致孙七在工作中受伤,属于用人单位的过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病,所

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