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员工转正申请书自我鉴定书

前言

员工转正是每个员工在职业发展中都十分重要的一环。除了公司对于员工的工作表现有一个评价之外，员工自己的自我鉴定更是重中之重。本文主要介绍员工转正申请书的自我鉴定部分应该如何撰写。

自我鉴定

自我鉴定部分应当体现出员工自己对自己的工作表现和能力的评价，同时也要体现出员工自己对于公司、团队和职业发展的理解和认识。

自我鉴定应该分以下几个方面进行说明：

工作表现

在工作表现方面，应该具体说明在公司实习期间，自己参与的工作内容、任务完成情况，以及达成的成果。在工作行为表现上，要注意自己是否具有较强的执行力和主动性，自我评价应当客观，同时要真实地对自己能力上存在的不足进行认识和反思。

能力表现

能力方面需要重点评价自己在工作中所表现出的能力，能够突出自己的优势和特长，并在分析中详细说明自己如何克服不足提升自己的能力。在此基础上，自我鉴定也应当针对公司的要求和个人的发展方向提出自己的学习计划和成长方向。并且要注重与团队间协作、沟通等方面进行表述。

公司、团队和职业发展

在对公司、团队和职业发展的认识上，公司的愿景、使命、战略以及核心价值观，团队的文化氛围和工作方式，自己职业发展的长短期规划等等需要阐述。应当从关注公司及团队的态度和行为、对公司及团队的理解和认同、对行业及行业趋势的把握、对职业发展的认知以及自己所做的职业规划等方面进行分析，阐明自己对职业道路的发展与规划。

总结

自我鉴定是员工转正申请书中必不可少的一部分，是自我认知、自我反思和自我完善、提高的过程，不要将其视为一种随意的表述，要严格对待。希望员工们在自我鉴定的过程中，结合自身情况，从事实出发，实事求是的评价和反思，写出一份既真实又具有可操作性的自我鉴定内容，从而更好地提升自己的工作能力和职业素养。