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2026年人力资源管理《组织发展》冲刺押题试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

2026年人力资源管理《组织发展》冲刺押题试卷

一、选择题(总共10题，每题2分)

1.组织发展（OD）的核心目标是？

A.提高员工个人绩效

B.改善组织整体效能

C.增加企业利润

D.优化组织结构

2.雪恩（Schene）将组织发展理论分为几个阶段？

A.2个

B.3个

C.4个

D.5个

3.组织发展中最常用的诊断工具是？

A.霍兰德职业兴趣测试

B.麦克利尔职业锚测试

C.组织问卷

D.360度反馈

4.克里斯·阿吉里斯（ChrisArgyris）提出的LMX理论主要关注？

A.领导与下属关系

B.组织变革阻力

C.团队协作效率

D.组织文化塑造

5.组织发展中的敏感性训练主要目的是？

A.提高员工技能

B.增强组织沟通

C.改善人际关系

D.优化工作流程

6.变革接受度最高的组织发展阶段是？

A.初级阶段

B.中级阶段

C.高级阶段

D.成熟阶段

7.组织发展中的团队建设活动主要解决？

A.战略规划问题

B.组织结构问题

C.人际关系问题

D.财务管理问题

8.组织发展中的权变理论强调？

A.组织发展方法应灵活适应环境

B.组织发展方法应固定不变

C.组织发展只关注技术层面

D.组织发展只关注文化层面

9.组织发展中的行为科学方法主要基于？

A.经济学理论

B.心理学理论

C.社会学理论

D.管理学理论

10.组织发展中的干预措施不包括？

A.组织结构变革

B.文化重塑

C.个人绩效评估

D.团队建设活动

二、填空题(总共10题，每题2分)

1.组织发展（OD）通常采用______和______相结合的干预方式。

2.克里斯·阿吉里斯提出的LMX理论中，M代表______。

3.组织发展中的敏感性训练最早由______提出。

4.变革接受度最低的组织发展阶段是______。

5.组织发展中的团队建设活动通常包括______和______两个阶段。

6.组织发展中的权变理论主要代表人物是______和______。

7.组织发展中的行为科学方法主要关注______和______。

8.组织发展中的干预措施通常分为______、______和______三类。

9.组织发展中的诊断工具主要目的是______和______。

10.组织发展中的文化重塑通常通过______和______两种方式实现。

三、多选题(总共10题，每题2分)

1.组织发展的主要目标包括？

A.提高组织效能

B.改善员工满意度

C.增加企业利润

D.优化组织结构

2.组织发展的诊断工具包括？

A.组织问卷

B.360度反馈

C.霍兰德职业兴趣测试

D.行为事件访谈

3.组织发展中的干预措施包括？

A.组织结构变革

B.文化重塑

C.团队建设活动

D.个人绩效评估

4.组织发展中的权变理论强调？

A.组织发展方法应灵活适应环境

B.组织发展方法应固定不变

C.组织发展只关注技术层面

D.组织发展只关注文化层面

5.组织发展中的行为科学方法主要基于？

A.经济学理论

B.心理学理论

C.社会学理论

D.管理学理论

6.组织发展中的敏感性训练主要目的是？

A.提高员工技能

B.增强组织沟通

C.改善人际关系

D.优化工作流程

7.组织发展中的团队建设活动通常包括？

A.目标设定

B.角色分配

C.沟通协调

D.冲突解决

8.组织发展中的诊断工具主要目的是？

A.识别组织问题

B.制定干预方案

C.评估干预效果

D.改善组织文化

9.组织发展中的文化重塑通常通过？

A.领导示范

B.制度规范

C.沟通宣传

D.激励机制

10.组织发展中的干预措施通常分为？

A.结构变革

B.技术变革

C.文化变革

D.人员变革

四、判断题(总共10题，每题2分)

1.组织发展（OD）的主要目标是提高员工个人绩效。

2.克里斯·阿吉里斯提出的LMX理论中，M代表领导-成员交换关系。

3.组织发展中的敏感性训练最早由柯林·巴里提出。

4.变革接受度最低的组织发展阶段是高级阶段。

5.组织发展中的团队建设活动通常包括目标设定和角色分配两个阶段。

6.组织发展中的权变理论强调组织发展方法应固定不变。

7.组织发展中的行为科学方法主要关注经济学理论和社会学理论。

8.组织发展中的干预措施通常分为结构变革、技术变革和文化变革三类。

9.组织发展中的诊断工具主要目的是识别组织问题和制定干预方案。

10.组织发展中的文化重塑