2023年马山县劳务员专业管理实务考试题库附答案(培优A卷).docxVIP

2023年马山县劳务员专业管理实务考试题库附答案(培优A卷)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的副本送交哪些部门备案？()

A.劳务派遣单位所在地省级劳动行政部门

B.用人单位所在地省级劳动行政部门

C.劳务派遣单位和用人单位所在地县级劳动行政部门

D.劳务派遣单位和用人单位所在地市级劳动行政部门

2.在劳务派遣中，下列哪项属于劳动派遣单位应承担的责任？()

A.为劳动者缴纳社会保险费

B.对劳动者进行职业培训

C.为劳动者提供必要的劳动条件

D.上岗前对劳动者进行业务知识培训

3.下列哪项不属于劳务派遣劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.劳动报酬

C.工作时间和休息休假

D.用人单位名称

4.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期限应如何确定？()

A.可以超过2年

B.应当不超过1年

C.可以根据双方协商结果确定

D.可以超过5年

5.劳务派遣用工单位违反劳动合同法规定，对被派遣劳动者造成损害的，应当承担哪些责任？()

A.赔偿损失

B.支付赔偿金

C.撤回劳务派遣协议

D.承担民事责任

6.下列哪项不属于劳务派遣用工单位应承担的社会保险责任？()

A.为被派遣劳动者缴纳基本养老保险费

B.为被派遣劳动者缴纳失业保险费

C.为被派遣劳动者缴纳工伤保险费

D.为被派遣劳动者缴纳生育保险费

7.劳务派遣用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

8.劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担哪些责任？()

A.赔偿损失

B.支付赔偿金

C.撤回劳务派遣协议

D.承担民事责任

9.下列哪项不属于劳务派遣用工单位应承担的劳动安全卫生责任？()

A.提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护

B.对被派遣劳动者进行安全教育和培训

C.确保被派遣劳动者的人身安全

D.对被派遣劳动者的健康状况进行审查

10.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同解除或者终止的，劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付哪些费用？()

A.经济补偿金

B.违约金

C.劳动保护费

D.津补贴

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳务派遣用工单位应当履行的义务？()

A.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

B.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

C.对被派遣劳动者进行职业培训

D.为被派遣劳动者提供劳动保护

12.在劳务派遣中，下列哪些行为是违法的？()

A.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同

B.劳务派遣单位将业务外包给其他单位，由其派遣劳动者

C.用人单位使用被派遣劳动者数量超过其用工总量的10%

D.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，期限为2年

13.以下哪些属于劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立的合同内容？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.劳动报酬

C.工作时间和休息休假

D.劳动条件

14.在劳务派遣中，以下哪些情形下，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利？()

A.完成相同的工作

B.同一岗位

C.同一工作内容

D.同一劳动条件

15.以下哪些属于劳务派遣用工单位在管理劳务派遣用工过程中应当注意的事项？()

A.保障被派遣劳动者的劳动安全卫生

B.对被派遣劳动者进行职业培训

C.不得克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的劳动报酬

D.为被派遣劳动者提供劳动保护

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的副本送交哪些部门备案？

17.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期限应当不超过多少年？

18.劳务派遣用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的多少？

19.劳务派遣用工单位应当履行用人单位对劳动者的哪些义务？

20.劳务派遣用工单位违反劳动合同法规定，对被派遣劳动者造成损害的，应当承担哪些责任？

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以将劳务派遣协议的内容与被派遣劳动者协商确定。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位可以要求被派遣劳动者承担不属于其工作职责的安全责任。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工单位可以对被派遣劳动者的工资支付进行扣除。()