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2026年南京地铁工会工作考核与评价标准

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.南京地铁工会工作考核的主要目的是什么？

A.提升员工福利待遇

B.监督企业运营管理

C.加强工会组织建设

D.增加地铁线路数量

2.根据《南京市地铁运营管理条例》，地铁工会在安全生产中扮演的角色是？

A.直接指挥运营

B.监督企业落实安全责任

C.代替企业承担事故责任

D.负责地铁线路规划

3.南京地铁工会开展职工技能培训的主要目的是？

A.提高员工个人收入

B.提升地铁运营效率

C.增强职工职业发展能力

D.减少企业用工成本

4.工会组织职工代表大会的频率通常是？

A.每年1次

B.每季度1次

C.每月1次

D.每半年1次

5.南京地铁工会处理职工劳动争议的主要依据是？

A.企业内部规章制度

B.地铁局行政命令

C.《中华人民共和国工会法》

D.职工个人协商结果

6.工会开展职工文体活动的主要意义在于？

A.提高企业经济效益

B.增强职工团队凝聚力

C.减少地铁运营亏损

D.替代企业人力资源部门

7.南京地铁工会推动企业建立职工休息场所的主要目的是？

A.降低企业运营成本

B.改善职工工作环境

C.减少企业劳动争议

D.增加地铁客流量

8.工会进行职工民主评议的主要对象是？

A.地铁局领导层

B.企业中层干部

C.地铁运营员工

D.职工家属

9.南京地铁工会参与企业薪酬谈判的核心原则是？

A.最大限度维护职工利益

B.优先满足企业财务需求

C.严格遵循政府规定标准

D.完全依照市场行情调整

10.工会组织职工疗休养的主要目的是？

A.提高职工医疗报销比例

B.增强职工身心健康

C.减少企业福利支出

D.推广健康生活方式

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.南京地铁工会推动企业落实职工劳动保护措施的主要内容包括哪些？

A.加强安全教育培训

B.改善工作环境条件

C.完善职业病防护制度

D.提高职工工资水平

E.减少企业用工数量

2.工会协助企业处理职工劳动争议的常见方式有哪些？

A.调解协商

B.行政仲裁

C.诉讼代理

D.员工申诉

E.企业内部调解

3.南京地铁工会开展职工技能竞赛的主要目的包括？

A.提升职工业务能力

B.奖励优秀员工

C.促进企业技术创新

D.减少企业培训成本

E.增强职工职业认同感

4.工会组织职工民主评议的内容通常涉及哪些方面？

A.工作态度

B.业务能力

C.服务质量

D.纪律作风

E.财务状况

5.南京地铁工会推动企业建立职工帮扶机制的主要形式有哪些？

A.职工困难补助

B.医疗救助

C.法律援助

D.职业规划指导

E.心理健康服务

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.南京地铁工会可以直接决定地铁线路的运营调整。（×）

2.工会组织职工疗休养必须符合企业财务预算要求。（√）

3.地铁工会在处理劳动争议时具有最终裁决权。（×）

4.职工代表大会的决议对企业具有强制执行力。（√）

5.工会推动企业落实职工休息制度的主要目的是减少加班。（×）

6.南京地铁工会可以直接参与企业年度预算编制。（×）

7.职工技能培训的效果评价主要由工会负责。（√）

8.工会组织职工文体活动的主要目的是提高企业知名度。（×）

9.地铁工会在处理劳动争议时必须与企业行政保持一致。（×）

10.职工民主评议的结果直接影响企业绩效考核。（√）

四、简答题（共5题，每题5分，合计25分）

1.简述南京地铁工会开展职工技能培训的主要流程。

2.解释工会处理职工劳动争议的基本步骤。

3.说明工会推动企业建立职工休息场所的具体措施。

4.描述工会组织职工民主评议的主要方法。

5.分析工会参与企业薪酬谈判的核心策略。

五、论述题（共2题，每题10分，合计20分）

1.结合南京地铁运营特点，论述工会如何更好地发挥职工民主参与作用。

2.分析当前南京地铁工会面临的挑战，并提出相应的改进建议。

答案与解析

一、单选题答案与解析

1.C

解析：南京地铁工会工作考核的核心是加强工会自身组织建设，提升服务职工的能力，而非直接干预企业运营或福利分配。

2.B

解析：根据《南京市地铁运营管理条例》，工会有责任监督企业落实安全生产责任，但并非直接指挥运营或承担事故责任。

3.C

解析：职工技能培训的主要目的是提升职工的职业发展能力，从而增强地铁运营的整体效能，而非单纯追求个人收入或企业效益。

4.A

解析：职工代表大会通常每年召开1次，是工会组织职工民主管理的重要形式。

5.C

解析：工会处理职