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- 2026-01-28 发布于河北
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2026江西赣州市会昌县恒耀物业管理有限公司招聘劳务派遣人员6人笔试考试备考题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏,公司要求张某赔偿全部损失。张某辩称是设备老化导致的意外,并非其操作失误所致。根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定,如果公司能够证明设备损坏与张某的操作失误有直接因果关系,那么张某应当承担赔偿责任。这说明在侵权责任认定中,关键在于()。
A、行为人的主观过错
B、损害事实的存在
C、因果关系
D、损害赔偿的数额
答案:C
解析:在侵权责任认定中,需要同时满足四个要件:损害事实的存在、行为人的过错、行为与损害之间的因果关系、损害赔偿的数额。C项正确,因果关系是指行为人的行为与损害事实之间是否存在法律上的因果关系。在本案例中,公司需要证明张某的操作失误与设备损坏之间存在直接因果关系,才能要求张某承担赔偿责任。A项错误,行为人的主观过错是指行为人实施行为时是否存在故意或过失。虽然过错是侵权责任的构成要件之一,但并非本案中需要证明的关键要素。B项错误,损害事实的存在是指侵权行为造成了实际的损害后果。在本案中,损害事实已经存在,即设备损坏。D项错误,损害赔偿的数额是侵权责任承担后的问题,而非侵权责任认定的关键要素。故选C。
2.某小区业主委员会在制定小区管理规约时,规定所有业主必须将自家阳台用于停放电动车。这一规定引发了部分业主的反对,认为侵犯了业主的合法权益。根据《中华人民共和国民法典》关于民事行为规范的规定,业主委员会制定的管理规约应当遵循的原则是()。
A、少数服从多数
B、民主协商
C、尊重业主的知情权和参与权
D、有利于小区物业管理
答案:C
解析:根据《中华人民共和国民法典》关于民事行为规范的规定,业主委员会制定的管理规约应当遵循尊重业主的知情权和参与权原则。业主委员会在制定管理规约时,应当充分征求业主的意见,保障业主的知情权和参与权。在本案中,业主委员会的规定侵犯了业主的合法权益,违反了尊重业主的知情权和参与权原则。A项错误,少数服从多数不是制定管理规约应当遵循的原则。B项错误,民主协商是制定管理规约的一种方式,但不是应当遵循的原则。D项错误,有利于小区物业管理是制定管理规约的目的之一,但不是应当遵循的原则。故选C。
3.某市一家超市在促销活动中,标明“买一送一”,但实际上赠品质量与宣传不符。消费者购买后发现赠品存在严重质量问题,要求超市更换或退货。根据《中华人民共和国民法典》关于民事行为规范的规定,超市的行为属于()。
A、格式条款
B、欺诈行为
C、附条件民事法律行为
D、无效民事法律行为
答案:B
解析:根据《中华人民共和国民法典》关于民事行为规范的规定,超市的行为属于欺诈行为。超市在促销活动中,通过虚假宣传诱导消费者购买商品,实际上提供的赠品质量与宣传不符,侵犯了消费者的合法权益。A项错误,格式条款是指当事人一方预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。本案中,超市的促销活动不属于格式条款。C项错误,附条件民事法律行为是指双方当事人在民事法律行为中约定一定的条件,以条件是否发生来决定民事法律行为是否生效。本案中,超市的促销活动不属于附条件民事法律行为。D项错误,无效民事法律行为是指违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗的民事法律行为。超市的促销活动虽然存在欺诈行为,但并不属于无效民事法律行为。故选B。
4.某公司在与员工签订劳动合同时,要求员工必须接受公司制定的“竞业限制协议”,并规定员工离职后三年内不得在同行业工作。根据《中华人民共和国民法典》关于民事行为规范的规定,该公司的竞业限制协议应当满足的条件是()。
A、不超过一年期限
B、支付合理的经济补偿
C、仅限于公司核心技术人员
D、经员工书面同意
答案:B
解析:根据《中华人民共和国民法典》关于民事行为规范的规定,竞业限制协议应当满足以下条件:竞业限制期限不得超过二年;在解除或者终止劳动合同后,用人单位对劳动者支付经济补偿;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定;对劳动者没有约定竞业限制或者约定不明确的,用人单位不得请求劳动者履行竞业限制义务。在本案中,该公司的竞业限制协议需要满足支付合理的经济补偿条件。A项错误,竞业限制期限不得超过二年,而非一年。C项错误,竞业限制的人员限于公司核心技术人员,而非所有员工。D项错误,竞业限制协议需要经员工书面同意,但并非唯一条件。故选B。
5.某小区业主在楼顶平台上堆放杂物,影响了其他业主的通行安全。其他业主多次要求该业主清理杂物,
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