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2023年涿鹿县劳务员专业管理实务考试题库往年题考

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪项不属于应当订立书面劳动合同的情形？()

A.用人单位使用劳动者达到一定期限

B.用人单位使用劳动者超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同

C.用人单位使用劳动者超过三个月未与劳动者签订书面劳动合同

D.用人单位使用劳动者超过六个月未与劳动者签订书面劳动合同

2.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付哪些费用？()

A.工资、奖金、津贴

B.工资、社会保险、住房公积金

C.工资、社会保险、伙食补助

D.工资、医疗保险、住房公积金

3.以下哪项不属于劳务派遣协议的主要内容？()

A.用工单位与派遣单位的基本情况

B.劳动者的工作内容和工作地点

C.劳动者的工资和福利待遇

D.用工单位的培训计划

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于劳动者的权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.随意辞职的权利

5.用人单位在下列哪种情况下，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？()

A.用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时

C.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D.用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同，但劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的

6.劳务派遣用工单位违反劳动法规定，未与被派遣劳动者签订书面劳动合同的，应当承担什么法律责任？()

A.罚款

B.赔偿损失

C.罚款和赔偿损失

D.没收违法所得

7.以下哪项不属于劳务派遣用工单位应当履行的义务？()

A.按时足额支付被派遣劳动者的工资

B.按时足额缴纳社会保险费

C.提供劳动安全卫生条件

D.对被派遣劳动者进行职业培训

8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者符合国家规定的退休年龄的

9.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议，应当如何处理？()

A.由劳务派遣用工单位与被派遣劳动者协商解决

B.由派遣单位与被派遣劳动者协商解决

C.由劳务派遣用工单位与派遣单位协商解决

D.由双方共同向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

10.以下哪项不属于劳务派遣用工单位应当遵守的规定？()

A.不得以完成一定工作任务为条件解除劳动合同

B.不得以劳动合同到期为由解除劳动合同

C.不得以劳动者患病为由解除劳动合同

D.不得以劳动者年龄为由解除劳动合同

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位应当承担的工伤赔偿责任？()

A.工伤医疗费

B.工伤伤残补助金

C.工伤死亡赔偿金

D.工伤保险费

二、多选题(共5题)

12.在劳务派遣中，以下哪些行为可能构成用人单位违反劳动法的行为？()

A.用人单位与劳务派遣单位约定，派遣期限满后不再与劳动者订立劳动合同

B.用人单位以劳务派遣用工替代劳动合同用工，规避法律规定

C.用人单位未与被派遣劳动者订立书面劳动合同

D.用人单位违反规定支付给劳务派遣用工的工资低于单位同类岗位的工资

13.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下，应当与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同？()

A.劳动者连续工作满十年

B.劳动者连续两次续订固定期限劳动合同

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时

D.劳动者提出书面要求，用人单位同意签订无固定期限劳动合同的

14.以下哪些情形属于劳务派遣用工单位应当承担的工伤赔偿责任？()

A.用工单位违反安全规定导致劳动者发生工伤的

B.劳动者在工作过程中发生工伤的

C.劳动者在工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的

D.劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的

15.在劳务派遣用工中，以下哪些权利属于被派遣劳动者的权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.享受休息休假的权利

C.参与用人单