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规章制度培训ppt[最新版]

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于公司保密信息？()

A.公司的商业秘密

B.公司的客户名单

C.公司的财务报表

D.公司的员工生日

2.员工请假需要提前多久向部门主管提出申请？()

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

3.公司规定的加班时间最长为多久？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

4.员工离职时，应如何处理工作交接？()

A.直接离职，无需交接

B.向部门主管报告，自行处理交接

C.向人力资源部报告，安排交接

D.向直接上级报告，自行处理交接

5.公司规定的年假最低天数是多少？()

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

6.员工在工作中遇到紧急情况，应如何处理？()

A.立即报告给直接上级

B.立即报告给人力资源部

C.立即报告给安全部门

D.立即报告给公司总经理

7.公司规定的病假手续如何办理？()

A.向部门主管请假

B.向人力资源部请假

C.向财务部请假

D.向安全部门请假

8.员工在工作中违反公司规章制度，应如何处理？()

A.立即解雇

B.警告并给予改正机会

C.减少工资

D.无视其行为

9.公司规定的加班费计算方式是什么？()

A.按照正常工资的1.5倍计算

B.按照正常工资的2倍计算

C.按照正常工资的3倍计算

D.按照正常工资的4倍计算

10.员工因工作原因需要出差，应如何报销费用？()

A.向财务部直接报销

B.向部门主管申请报销

C.向人力资源部申请报销

D.向总经理申请报销

二、多选题(共5题)

11.以下哪些行为属于公司规定的职业道德范畴？()

A.诚实守信

B.遵纪守法

C.保守秘密

D.团结协作

E.积极进取

12.员工在以下哪些情况下可以申请年假？()

A.工作满一年

B.请事假期间

C.工作满两年

D.生病期间

E.生育期间

13.以下哪些部门负责员工的入职和离职手续？()

A.人力资源部

B.财务部

C.法务部

D.行政部

E.销售部

14.以下哪些情况可以申请加班？()

A.完成紧急工作任务

B.完成日常工作任务

C.部门主管要求加班

D.总经理批准加班

E.员工自愿加班

15.以下哪些措施可以提升公司的团队协作能力？()

A.定期组织团队建设活动

B.设立跨部门项目组

C.增加员工培训机会

D.建立内部沟通平台

E.调整工作流程

三、填空题(共5题)

16.根据公司规定，员工每满一年工龄，即可享受__天带薪年假。

17.在紧急情况下，员工应当立即报告给__，并按照其指示采取相应措施。

18.公司财务报表的审批流程中，__环节是关键控制点。

19.员工在提出离职申请后，应当与__部门进行工作交接。

20.公司内部沟通平台的使用规则中，要求员工不得发布__内容。

四、判断题(共5题)

21.员工因私事请假，必须提前一天向部门主管报告。()

A.正确B.错误

22.公司内部网络严禁员工私自安装软件。()

A.正确B.错误

23.员工在试用期内可以随时提出离职。()

A.正确B.错误

24.公司对员工的绩效考核结果保密，不对外公开。()

A.正确B.错误

25.员工在工作时间可以使用公司提供的电脑进行个人事务。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：公司规定的加班申请流程是怎样的？

27.问：员工如何申请带薪年假？

28.问：公司对于员工违反规章制度的处理有哪些措施？

29.问：员工在工作中遇到困难或问题，应该向谁寻求帮助？

30.问：公司如何保护员工的隐私信息？

规章制度培训ppt[最新版]

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】员工的生日不属于公司的保密信息，属于个人隐私。

2.【答案】C

【解析】根据公司规定，员工请假应提前3天向部门主管提出申请。

3.【答案】D

【解析】公司规定的加班时间最长为4小时，超过4小时需按照加班费计算。

4.【答案】C

【解析】员工离职时，应向人力资源部报告，由人力资源部安排工作交接。

5.【答案】B

【解析】公司规定的