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2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、劳动争议发生后，下列哪个机构是法定的劳动争议仲裁机构？

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.工会

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议处理机构知识点。劳动争议仲裁委员会是依法成立的处理劳动争议的专门机构，具有法定仲裁权。A选项人民法院是劳动争议诉讼的受理机构，不直接进行仲裁；C选项劳动行政部门负责劳动保障监察和政策执行，非仲裁机构；D选项工会是维护劳动者权益的群众组织，不具备仲裁职能。因此正确答案为B。

2、劳动争议发生后，法定的处理程序顺序为（）？

A.协商→调解→仲裁→诉讼

B.调解→协商→仲裁→诉讼

C.协商→仲裁→调解→诉讼

D.仲裁→协商→调解→诉讼

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理途径的知识点。正确答案为A，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理的法定程序首先是当事人协商，协商不成可申请调解，调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法定终局裁决外，可向人民法院提起诉讼。B选项顺序颠倒了协商与调解的前置关系，C、D选项混淆了仲裁与协商、调解的先后顺序，均不符合法定程序。

3、根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同订立时间知识点。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内（即30日内）订立书面劳动合同。A选项15日未达到法定时限要求，C、D选项超过法定时限，因此正确答案为B。

4、劳动合同订立的核心原则不包括以下哪一项？

A.合法原则

B.公平原则

C.等价有偿原则

D.诚实信用原则

【答案】：C

解析：本题考察劳动合同订立的基本原则。劳动合同订立的法定原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，而“等价有偿原则”属于民事法律行为的一般原则（如买卖合同），并非劳动合同订立的核心原则。因此C选项错误，正确答案为C。

5、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的法定时间是？

A.劳动合同签订之日

B.用工之日

C.试用期结束之日

D.首次工资发放之日

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同订立与劳动关系建立的时间认定。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此B选项正确。A选项错误，因为劳动合同签订时间可能早于实际用工时间，此时未实际建立劳动关系；C选项错误，试用期是劳动关系存续期间的一部分，并非建立劳动关系的起始点；D选项错误，工资发放仅为劳动关系存续期间的义务之一，不构成劳动关系建立的法定时间。

6、根据我国《社会保险法》，下列哪项不属于社会保险的法定险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.意外保险

【答案】：D

解析：本题考察社会保险覆盖范围知识点。我国社会保险法定险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（简称“五险”）。D选项“意外保险”属于商业保险范畴，主要由商业保险公司承保，不属于法定社会保险范围。A、B、C均为《社会保险法》明确规定的法定险种，故正确答案为D。

7、劳动争议发生后，法定的处理流程是（）。

A.直接向人民法院提起诉讼

B.先向劳动争议调解委员会申请调解，再申请仲裁

C.先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院起诉（法定情形除外）

D.由用人单位劳动争议处理部门直接裁决

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序的知识点。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议处理遵循“协商优先、调解自愿、仲裁前置、诉讼终局”原则：当事人可先协商，协商不成可申请调解，调解不成或不愿调解的，应先向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法定终局裁决外，可向人民法院起诉。直接诉讼（A）或跳过仲裁（D）均不符合法定程序；调解并非必经程序（B）。因此，正确答案为C。

8、劳动争议处理的法定必经程序是？

A.协商解决

B.企业调解

C.劳动仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理流程。劳动争议处理途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，其中协商和调解为自愿程序，仲裁是法定必经程序（对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉）。因此C选项正确，其他选项中协商、调解非必经，诉讼是最终解决途径但非必经。

9、根据《社会保险法》，下列人员中属于基本养老保险参保范围的是（）。

A.在校学生

B.城镇企业职工

C.现役军人

D.