2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题附参考答案【完整版】.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、社会保障制度通过国家立法强制实施，体现了其哪个核心特征？

A.强制性

B.互助性

C.保障性

D.普遍性

【答案】：A

解析：本题考察社会保障制度特征的知识点。社会保障的强制性是指通过国家立法强制用人单位和劳动者依法缴纳社保费用，保障制度运行；B选项互助性指参保人共同分担风险，如养老保险中缴费者供养退休者；C选项保障性指保障公民基本生活需求；D选项普遍性指覆盖社会多数群体。题干强调“强制实施”，对应强制性特征，因此正确答案为A。

2、职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起多少日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【答案】：B

解析：本题考察工伤认定申请时限。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请（B选项正确）。特殊情况经社保部门同意可适当延长，但用人单位未按时申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。A选项15日为用人单位申请的特殊紧急情况延长上限；C、D选项60日、90日均为超法定时限的干扰项。故正确答案为B。

3、用人单位拖欠劳动者劳动报酬的，劳动保障行政部门对该违法行为的查处时效一般为（）？

A.自违法行为发生之日起1年

B.自违法行为发生之日起2年

C.自劳动者知道权益被侵害之日起1年

D.自劳动者知道权益被侵害之日起2年

【答案】：B

解析：本题考察劳动保障监察查处时效知识点。正确答案为B，根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律法规的行为有连续或继续状态的（如持续拖欠工资），自行为终了之日起计算2年，用人单位拖欠劳动报酬属于持续性违法行为，因此查处时效为2年。A选项混淆了仲裁时效（1年）与监察查处时效；C、D选项将“知道权益被侵害之日”作为起算点，而条例明确对持续性行为以“行为终了之日”为起算点，因此B为正确答案。

4、劳动争议处理的法定前置程序是（）。

A.劳动争议仲裁

B.人民法院诉讼

C.工会调解

D.企业劳动争议调解委员会调解

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可先协商，协商不成可向调解委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁为法定前置程序），对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉。故A正确。B选项错误，法院诉讼需以仲裁为前提；C选项错误，工会调解属于自愿性程序，非法定必经；D选项错误，企业调解委员会调解同样非法定必经。

5、劳动争议发生后，当事人不愿协商或协商不成的，可向哪个机构申请调解？

A.企业劳动争议调解委员会

B.劳动行政部门

C.人民法院

D.公安机关

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理机制知识点。劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。企业劳动争议调解委员会（A选项）是依法成立的专门调解本单位劳动争议的群众性组织，是法定的调解机构；劳动行政部门（B选项）主要负责劳动保障监察和政策制定，不直接调解争议；人民法院（C选项）是劳动争议的最终司法裁判机构，调解需在仲裁或诉讼阶段进行；公安机关（D选项）不处理劳动争议。故正确答案为A。

6、我国社会保险法规定的社会保险不包括以下哪项？

A.养老保险

B.医疗保险

C.意外保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险险种知识点。根据《社会保险法》第二条，我国社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（“五险”）。选项A、B、D均属于法定社会保险险种；选项C“意外保险”属于商业保险范畴，不属于社会保险，因此正确答案为C。

7、劳动争议发生后，处理劳动争议的法定必经程序是？

A.双方协商

B.申请调解

C.申请劳动仲裁

D.提起诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。劳动争议处理途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，其中仲裁是法定必经程序（对仲裁裁决不服的方可诉讼），协商和调解非必经程序，诉讼是仲裁后的救济途径而非必经。

8、劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，该时效期间为？

A.60日

B.1年

C.2年

D.3年

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。正确答案为B，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A选项60日是旧《劳动法》规定的仲裁时效，现已被《劳动争议调解仲裁法》的一年时效取