2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题及答案【典优】.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立（）次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同订立中无固定期限劳动合同的法定签订条件。根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）和第四十条第一项、第二项（非过失性辞退）规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。选项A（1次）仅满足初次签订固定期限合同，未达到法定次数；选项C（3次）和D（4次）均超过法定条件，属于过度要求。因此正确答案为B。

2、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：C

解析：本题考察劳动合同解除的通知期限。根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同（试用期提前3日），A（10日）、B（15日）为常见错误天数，D（60日）超出法定范围，因此正确答案为C。

3、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同试用期期限知识点。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。选项A（1个月）适用于劳动合同期限三个月以上不满一年的情况；选项C（3个月）适用于三年以上固定期限和无固定期限劳动合同；选项D（6个月）是三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的最长试用期，因此正确答案为B。

4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应当在收到裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁后的诉讼时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第48条，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；用人单位对部分终局裁决不服的，也需在15日内起诉。

5、劳动关系的主体不包括以下哪项？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会

D.劳动行政部门

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系主体的基本概念。劳动关系主体是指在劳动关系中享有权利和承担义务的当事人，主要包括用人单位和劳动者。工会是劳动关系的参与主体（协助维护劳动者权益），而劳动行政部门是国家劳动保障行政主管部门，负责监督管理，不属于劳动关系的主体。因此正确答案为D。

6、劳动者领取失业保险金的基本条件不包括（）？

A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年

B.非因本人意愿中断就业

C.已办理失业登记并有求职要求

D.失业后已参加用人单位组织的再就业培训

【答案】：D

解析：本题考察失业保险金领取条件。根据《社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需满足：（1）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；（2）非因本人意愿中断就业；（3）已进行失业登记，并有求职要求。“参加用人单位组织的再就业培训”并非法定领取条件，属于失业期间可能享受的服务措施，而非领取前提。因此正确答案为D。

7、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；A选项固定期限劳动合同是约定了明确终止时间的合同；C选项以完成一定工作任务为期限的劳动合同是约定以某项工作完成为合同终止条件；D选项非全日制劳动合同是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时的合同。因此正确答案为B。

8、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同的类型分类。固定期限劳动合同（A）有明确终止时间；无固定期限劳动合同（B）无确定终止时间，仅约定起始时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C）以特定工作任务完成为终止条件；“短期劳动合同”非法定分类。因此，正确答案为B。

9、劳动争议发生后，下列哪个机构是法定的劳动争议仲裁机构？

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动行