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在全市人才工作调度会上的发言

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家分享。在此，我将结合自己的工作经验和思考，就我市人才工作的现状、问题及对策进行详细阐述。以下是我发言的主要内容：

一、充分认识人才工作的重要性

人才是第一资源，是国家发展、民族振兴、社会进步的重要支柱。当前，我国正处于转型升级、创新发展的关键时期，对人才的需求比以往任何时候都更为迫切。我们必须从战略和全局的高度，深刻认识人才工作的重要性和紧迫性，牢固树立人才优先发展的理念，以人才优势赢得发展优势。

二、我市人才工作取得的成效

近年来，我市紧紧围绕经济社会发展大局，大力实施人才强市战略，取得了明显成效。

1.人才政策体系不断完善。制定出台了一系列人才政策，为人才引进、培养、使用、激励等方面提供了有力保障。

2.人才队伍建设取得显著成果。我市各类人才队伍规模不断扩大，结构不断优化，素质不断提高，为经济社会发展提供了有力人才支撑。

3.人才平台建设取得新突破。积极打造创新创业平台，吸引了一批高层次人才和团队，推动了我市科技创新和产业升级。

4.人才发展环境不断优化。我市高度重视人才工作，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，为人才发展创造了良好环境。

三、我市人才工作面临的问题

虽然我市人才工作取得了明显成效，但与经济社会发展的需求相比，仍存在以下问题：

1.人才总量不足。我市人才总量相对较小，尤其是高层次人才、急需紧缺人才不足，难以满足经济社会发展需求。

2.人才结构不合理。我市人才队伍中，专业技术人才占比偏低，企业经营管理人才、技能人才和高技能人才不足。

3.人才培养与需求脱节。部分高校和职业院校的专业设置与市场需求不相适应，导致人才培养与实际需求存在差距。

4.人才政策落实不到位。部分人才政策在执行过程中存在折扣，影响了人才政策的实效。

四、加强我市人才工作的对策建议

针对上述问题，我提出以下对策建议：

1.完善人才政策体系。进一步梳理现有人才政策，查漏补缺，形成具有竞争力的人才政策体系。同时，加大人才政策宣传力度，提高政策知晓度。

2.加大人才培养力度。加强高校、职业院校与企业合作，推动人才培养与市场需求紧密对接。同时，加大人才培训投入，提高人才培养质量。

3.优化人才队伍结构。制定有针对性的人才引进计划，加大高层次人才、急需紧缺人才的引进力度。同时，加强企业经营管理人才、技能人才和高技能人才的培养，优化人才队伍结构。

4.激发人才创新创造活力。建立健全激励机制，鼓励人才创新创业。加大对人才创新创业项目的支持力度，搭建创新创业平台，为人才提供良好的发展空间。

5.营造良好的人才发展环境。深入推进“放管服”改革，优化人才服务流程，提高人才服务水平。同时，加强人才工作宣传，营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围。

五、结语

人才工作是一项系统工程，需要我们共同努力、持续推进。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入实施人才强国战略，以更加务实的作风、更加有力的举措，推动我市人才工作再上新台阶，为实现全市经济社会高质量发展提供坚强的人才保障.

谢谢大家！