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2026年人力资源管理师《技能》专项试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.选择题（每题2分，共20分）

（1）以下哪项不是组织结构的基本形式？

A.直线制

B.职能制

C.矩阵制

D.分级制

（2）根据《劳动法》，下列哪项不属于劳动者的基本权利？

A.劳动报酬权

B.劳动安全卫生权

C.参与民主管理权

D.婚姻家庭权

（3）在薪酬管理中，以下哪种薪酬结构最常用于企业？

A.基本工资+绩效工资

B.基本工资+奖金

C.基本工资+提成

D.以上都是

（4）绩效考核的方法中，以下哪项不是常用的绩效考核方法？

A.目标管理法

B.行为锚定等级评价法

C.360度反馈法

D.个人能力评价法

（5）以下哪项不属于企业招聘的渠道？

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.政府部门推荐

2.判断题（每题2分，共20分）

（1）人力资源管理的核心目标是提高企业的经济效益。（）

（2）劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的期限，不得少于一年。（）

（3）薪酬水平越高，员工的满意度就越高。（）

（4）绩效考核的结果应与员工的晋升、薪酬调整等挂钩。（）

（5）人力资源规划是企业人力资源管理的起点。（）

3.案例分析题（共60分）

某公司是一家制造业企业，近年来面临市场竞争加剧、成本上升等问题。为了提高企业的竞争力，公司决定进行人力资源改革。

（1）请分析该公司人力资源改革可能面临的主要问题。

（2）针对这些问题，提出相应的解决方案。

（3）请评估所提出解决方案的可行性及可能带来的影响。

试卷答案

1.选择题（每题2分，共20分）

（1）D

解析：直线制、职能制、矩阵制都是组织结构的基本形式，而分级制是组织结构的一种分类方式。

（2）D

解析：劳动者的基本权利包括劳动报酬权、劳动安全卫生权、参与民主管理权等，婚姻家庭权不属于劳动者的基本权利。

（3）D

解析：基本工资+奖金、基本工资+提成、基本工资+提成都是常见的薪酬结构，但基本工资+提成更为常见。

（4）D

解析：个人能力评价法不是常用的绩效考核方法，常用的方法包括目标管理法、行为锚定等级评价法、360度反馈法等。

（5）D

解析：政府部门推荐不是企业招聘的渠道，常见的招聘渠道包括网络招聘、校园招聘、人才市场招聘等。

2.判断题（每题2分，共20分）

（1）×

解析：人力资源管理的核心目标是提高企业的核心竞争力，而不仅仅是经济效益。

（2）×

解析：劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的期限，不得少于三个月，但可以约定试用期。

（3）×

解析：薪酬水平与员工的满意度之间没有必然的正相关关系，薪酬水平过高或过低都可能导致满意度下降。

（4）√

解析：绩效考核的结果应与员工的晋升、薪酬调整等挂钩，以激励员工提高绩效。

（5）√

解析：人力资源规划是企业人力资源管理的起点，它为企业的招聘、培训、绩效管理等提供了基础。

3.案例分析题（共60分）

（1）解析：公司人力资源改革可能面临的主要问题包括：员工技能不匹配、薪酬结构不合理、绩效管理体系不完善、人才流失等。

（2）解析：针对这些问题，可以提出以下解决方案：

-对员工进行技能培训，提高其适应岗位的能力。

-优化薪酬结构，确保薪酬水平与市场竞争力相当。

-建立科学的绩效管理体系，提高员工的工作积极性。

-加强员工关系管理，减少人才流失。

（3）解析：所提出解决方案的可行性取决于公司内部管理能力和外部环境。可能带来的影响包括提高员工满意度、降低成本、增强企业竞争力等。