2026江西省人力资源有限公司鹰潭分公司劳务外包招聘11人笔试考试备考试题及答案解析.docxVIP

2026江西省人力资源有限公司鹰潭分公司劳务外包招聘11人笔试考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中使用公司电脑浏览不健康网站，并被公司监控设备发现。公司依据内部规章制度解雇了张某，张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。关于此案，以下说法正确的是()。

A、公司有权因员工浏览不健康网站而解雇张某，无需承担任何法律责任

B、公司解雇张某的行为违法，因为公司内部规章制度未经员工代表大会讨论通过

C、公司解雇张某的行为违法，因为员工个人隐私受到侵犯

D、公司解雇张某的行为是否违法取决于公司内部规章制度是否明确规定了浏览不健康网站的处罚措施

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位的规章制度必须合法且经过民主程序制定。题干中，公司解雇张某的行为是否违法取决于公司内部规章制度是否明确规定了浏览不健康网站的处罚措施，且该制度是否经过民主程序制定。A项错误，公司虽然有权解雇张某，但需确保解雇行为符合法律规定。B项错误，公司内部规章制度是否合法还需考虑是否经过民主程序制定。C项错误，员工个人隐私受到侵犯是另一法律问题，与解雇行为是否合法不直接相关。D项正确，公司解雇张某的行为是否违法取决于公司内部规章制度是否明确规定了浏览不健康网站的处罚措施，且该制度是否合法。故选D。

2．某村村民李某在自家宅基地上建造房屋，未经规划部门审批，且侵占了他人的耕地。邻居王某向法院提起诉讼，要求李某拆除违章建筑并赔偿损失。关于此案，以下说法正确的是()。

A、法院应判决李某拆除违章建筑，但不需赔偿损失

B、法院应判决李某拆除违章建筑并赔偿王某的损失

C、法院不应受理此案，因为李某的行为属于行政违法，不属于民事违法

D、法院应判决李某拆除违章建筑，并要求李某恢复耕地原状

答案：B

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一百七十九条和第二百三十八条规定，民事主体合法权益受到侵害的，受害人有权请求侵权人承担侵权责任。李某未经审批建造房屋并侵占他人耕地，侵犯了王某的合法权益。法院应判决李某拆除违章建筑并赔偿王某的损失。A项错误，李某的行为侵犯了王某的合法权益，应承担赔偿责任。C项错误，李某的行为既属于行政违法，也属于民事违法，法院可以受理民事赔偿诉讼。D项错误，虽然法院应判决李某拆除违章建筑，但赔偿范围应以王某的实际损失为限，而非恢复耕地原状。故选B。

3．某市环保部门在执法过程中发现某企业排放污水超过国家标准，遂责令该企业限期整改。该企业逾期未整改，环保部门决定对该企业罚款50万元。关于此案，以下说法正确的是()。

A、环保部门有权直接对该企业罚款，无需经过听证程序

B、环保部门应告知该企业有要求听证的权利，该企业要求听证的，环保部门应组织听证

C、环保部门应先对该企业进行行政处罚，再进行行政强制执行

D、环保部门应将该企业移送司法机关处理

答案：B

解析：根据《中华人民共和国行政处罚法》第四十四条规定，行政机关作出较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。题干中，环保部门决定对该企业罚款50万元，属于较大数额罚款，应告知该企业有要求听证的权利，该企业要求听证的，环保部门应组织听证。A项错误，较大数额罚款应经过听证程序。C项错误，环保部门可以先进行行政处罚，也可以在行政处罚无效后采取行政强制执行措施。D项错误，环保部门应依法进行行政处罚，而非直接移送司法机关。故选B。

4．某中学教师王某在课堂上使用方言教学，引起部分学生家长不满，认为这会影响学生的普通话水平。家长向教育局投诉，要求对王某进行处理。关于此案，以下说法正确的是()。

A、教育局应立即解雇王某，因为使用方言教学违反了教育法

B、教育局应调查核实情况，如果王某的行为违反了相关教育规定，可以给予相应处理

C、教育局应要求王某停止使用方言教学，并责令其参加普通话培训

D、教育局应支持家长的要求，因为使用方言教学不利于学生的普通话教育

答案：B

解析：根据《中华人民共和国教育法》第三十九条规定，教师应当使用国家通用语言文字进行教育教学。题干中，王某在课堂上使用方言教学可能违反了相关教育规定，但教育局应调查核实情况，如果王某的行为确实违反了规定，可以给予相应处理。A项错误，教育局应调查后再作决定，不能立即解雇王某。C项错误，教育局的处理方式应根据调查结果确定，而非直接要求王某停止使用方言教学。D项错误，教育局应依法处理，而非盲目支持家长的要求。故选B。

5．某企业员工张某在工作中受伤，企业未依法为其缴纳工伤保险费。张某就医后，企业拒绝支付医疗