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2022年江西宜春市事业单位笔试真题及答案(E类岗)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.关于事业单位人事管理的原则，以下哪项不属于其基本原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.依法管理原则

C.民主管理原则

D.民主集中制原则

2.下列哪项不属于事业单位工资构成的部分？()

A.基本工资

B.津贴补贴

C.津贴补助

D.加班费

3.事业单位岗位设置应当遵循哪些原则？()

A.合理、规范、高效原则

B.分类、分级、分等原则

C.依法、公开、公平原则

D.科学、合理、动态原则

4.事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等级？()

A.三个等级

B.四个等级

C.五个等级

D.六个等级

5.事业单位工作人员因公致残，被鉴定为一级至四级残疾的，应当享受哪些待遇？()

A.退休待遇

B.残疾人待遇

C.工伤待遇

D.离职待遇

6.事业单位工作人员与单位发生劳动争议，可以通过哪些途径解决？()

A.调解、仲裁、诉讼

B.调解、仲裁、行政处理

C.调解、仲裁、劳动仲裁

D.调解、劳动仲裁、诉讼

7.事业单位工作人员在什么情况下可以提前退休？()

A.因工作需要提前退休

B.因身体状况提前退休

C.因年龄达到法定退休年龄

D.因单位需要提前退休

8.事业单位招聘工作人员，应当面向哪些人员？()

A.社会人员

B.本单位人员

C.公务员

D.事业单位工作人员

9.事业单位工作人员在什么情况下可以解除聘用合同？()

A.严重违反单位规章制度

B.因工作需要调整工作岗位

C.因单位合并、分立、撤销等原因终止聘用合同

D.因个人原因自愿解除聘用合同

10.事业单位的财务制度应当遵循哪些原则？()

A.依法、公开、透明原则

B.合理、规范、高效原则

C.分类、分级、分等原则

D.科学、合理、动态原则

二、多选题(共5题)

11.下列哪些属于事业单位岗位设置管理的基本原则？()

A.合理配置原则

B.分类管理原则

C.动态调整原则

D.按需设岗原则

12.事业单位工作人员考核的内容主要包括哪些方面？()

A.德育表现

B.业务能力

C.工作业绩

D.身体状况

13.事业单位工资构成包括哪些部分？()

A.基本工资

B.津贴补贴

C.奖金

D.社会保险

14.事业单位人事争议仲裁机构的主要职责有哪些？()

A.受理人事争议仲裁申请

B.组织仲裁庭

C.进行调解

D.审理人事争议案件

15.事业单位聘用合同应当具备哪些主要内容？()

A.聘用单位名称

B.聘用岗位及其职责

C.聘用期限

D.劳动保护条件

三、填空题(共5题)

16.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，期限一般不少于__年。

17.事业单位岗位设置管理应当遵循__原则。

18.事业单位工作人员年度考核的结果分为__个等级。

19.事业单位工资构成包括__、津贴补贴、奖金三部分。

20.事业单位人事争议仲裁委员会由__组成。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员的考核结果只与本人直接相关，不涉及所在单位的整体工作表现。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员在试用期内，可以随时提出解除聘用合同。()

A.正确B.错误

23.事业单位的岗位设置应当根据工作需要和岗位特点，实行分类管理。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员的工资水平应当与公务员的工资水平保持一致。()

A.正确B.错误

25.事业单位工作人员因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇不变。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述事业单位岗位设置的基本原则。

27.试述事业单位工作人员考核的程序。

28.阐述事业单位工资制度的主要内容。

29.分析事业单位人事争议仲裁的特点。

30.论述事业单位改革的方向和重点。

2022年江西宜春市事业单位笔试真题及答案(E类岗)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】民主管理原则并非事业单位人事管理的基本原则之一，其他三项均为基本原则。

2.【答案】D

【解析】加班费不属于事业单位工资构成的部分，其他