2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题附完整答案【名校卷】.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多久？

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.3个月

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同试用期期限的法律规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。因此A（15日）不符合法定标准，C（2个月）适用于1年以上不满3年的合同，D（3个月）适用于3年以上合同，正确答案为B。

2、劳动争议处理的法定必经程序是以下哪项？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的流程，其中仲裁是法定必经程序（未经仲裁直接起诉的法院不予受理）；协商和调解属于自愿程序，非强制要求。因此正确答案为C。

3、以下不属于我国社会保险法定险种的是（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.商业医疗保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险的法定范围。我国社会保险包括“五险”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。商业医疗保险属于商业保险范畴，由市场主体自主提供，并非法定强制险种。A、B、D均为法定社会保险险种，C选项错误。

4、以下不属于我国社会保险法定险种的是哪一项？

A.养老保险

B.失业保险

C.意外保险

D.医疗保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险法定险种知识点。我国社会保险法定险种包括“五险”，即养老保险（A）、医疗保险（D）、失业保险（B）、工伤保险和生育保险。意外保险属于商业保险范畴，不属于法定社会保险，因此正确答案为C。

5、劳动争议发生后，法定的企业内部调解机构是？

A.企业劳动争议调解委员会

B.劳动行政部门

C.人民法院

D.公安机关

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理途径的知识点。企业劳动争议调解委员会是依法成立的企业内部调解机构，负责调解本企业发生的劳动争议；B选项劳动行政部门主要负责劳动保障监察和政策制定；C选项人民法院是劳动争议诉讼的受理机构；D选项公安机关一般不参与劳动争议的调解或处理。因此正确答案为A。

6、劳动争议发生后，劳动者与用人单位若无法协商解决，应首先通过以下哪种途径处理？

A.向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向工会申请调解

D.向劳动行政部门投诉

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理的法定程序为“协商—调解—仲裁—诉讼”。其中，仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，即未经仲裁的劳动争议，人民法院不予受理。选项A直接诉讼不符合法定程序；选项C工会调解属于非必经程序，可自愿选择；选项D劳动行政部门投诉主要针对用人单位违法行为的查处，不直接解决争议本身。因此，协商不成时应首先申请仲裁。

7、根据《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系

A.书面劳动合同签订之日

B.用工之日

C.试用期结束之日

D.劳动者入职登记之日

【答案】：B

解析：本题考察劳动关系建立的法定时间。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面合同签订日、入职登记日或试用期结束日均非劳动关系建立的法定标志（即使未签订书面合同，实际用工即视为劳动关系建立）。A、C、D选项混淆了用工事实与形式要件，故错误。

8、我国现行标准工时制度规定的劳动者每日工作时间和平均每周工作时间分别是？

A.8小时/40小时

B.8小时/44小时

C.10小时/48小时

D.12小时/50小时

【答案】：A

解析：本题考察标准工时制度知识点。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制为每日工作≤8小时，平均每周工作≤40小时。选项B为旧版标准，C、D均违反法定工时规定。因此正确答案为A。

9、劳动者因工负伤，其医疗费用应由哪个保险基金支付？

A.基本医疗保险基金

B.工伤保险基金

C.失业保险基金

D.生育保险基金

【答案】：B

解析：本题考察社会保险险种适用范围。工伤保险（B）专门覆盖因工受伤、患职业病的情形，其基金用于支付工伤医疗费用、伤残补助等；基本医疗保险（A）覆盖一般疾病医疗，不包含工伤；失业保险（C）用于失业期间生活保障；生育保险（D）用于女职工生育相关费用。因此因工负伤医疗费用由工伤保险基金支付。

10、劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，下列哪项措施不符