2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题附参考答案【突破训练】.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以依据《劳动合同法》哪条规定解除劳动合同？

A.第三十六条（协商解除）

B.第三十九条（过失性辞退）

C.第四十条（非过失性辞退）

D.第四十四条（劳动合同终止）

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同解除法定情形知识点。《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时解除劳动合同（B为正确答案）。A项协商解除需双方自愿；C项非过失性辞退适用于医疗期满、不胜任工作等情形；D项终止适用于合同到期、劳动者死亡等法定终止情形，均与“试用期不符合录用条件”无关。

2、劳动争议处理的法定必经程序是以下哪项？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的流程，其中仲裁是法定必经程序（未经仲裁直接起诉的法院不予受理）；协商和调解属于自愿程序，非强制要求。因此正确答案为C。

3、我国劳动争议处理中，仲裁与诉讼的关系是？

A.仲裁是诉讼的必经前置程序

B.诉讼是仲裁的必经前置程序

C.仲裁和诉讼可同时进行

D.当事人可自由选择仲裁或诉讼

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人需先经协商、调解，协商/调解不成的，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁前置）；对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。B项颠倒程序，C项混淆程序独立性，D项违背仲裁前置原则，均错误。

4、以下哪项属于劳动关系的主体？

A.用人单位和劳动者

B.用人单位和工会

C.劳动者和劳动行政部门

D.用人单位和政府

【答案】：A

解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系主体是指依照劳动法律规范参与劳动法律关系并享有权利和承担义务的当事人，根据《劳动法》规定，劳动关系主体明确为用人单位和劳动者。工会是劳动者的组织，属于劳动关系参与者而非主体；劳动行政部门是行政监管部门，政府是行政主体，均不属于劳动关系主体。因此正确答案为A。

5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限的法律规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月（B选项正确）。A选项错误，1个月是一年以下劳动合同的试用期上限；C选项错误，3个月是三年以上固定期限劳动合同的试用期上限；D选项错误，6个月是无固定期限劳动合同或三年以上固定期限劳动合同的试用期上限。

6、我国现行标准工时制度规定的劳动者每日工作时间和平均每周工作时间分别是？

A.8小时/40小时

B.8小时/44小时

C.10小时/48小时

D.12小时/50小时

【答案】：A

解析：本题考察标准工时制度知识点。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制为每日工作≤8小时，平均每周工作≤40小时。选项B为旧版标准，C、D均违反法定工时规定。因此正确答案为A。

7、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同？

A.1次

B.2次

C.3次

D.5次

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。A选项1次不符合法定次数；C选项3次属于连续订立3次后的结果，但法定首次触发条件是2次；D选项5次无法律依据。

8、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。固定期限劳动合同有明确终止时间；无固定期限劳动合同未约定确定终止时间，符合题目描述；以完成一定工作任务为期限的劳动合同在任务完成时即终止；非全日制劳动合同以小时计酬为主要形式，属于特殊用工类型。因此正确答案为B。

9、劳动争议处理的法定前置程序是（）。

A.劳动争议仲裁

B.人民法院诉讼

C.工会调解

D.企业劳动争议调解委员会调解

【答案】：A

解析