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现代管理学自考题-8_真题(含答案与解析)-交互

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不是现代管理学的核心内容？()

A.领导与激励

B.决策分析

C.财务管理

D.人力资源规划

2.以下哪一项不是现代管理学的四大职能之一？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.人力资源

3.下列哪种领导风格最不利于员工的积极性和创造性发挥？()

A.权力型领导

B.参与型领导

C.赋权型领导

D.信任型领导

4.在管理决策过程中，哪种决策最可能产生风险？()

A.规范化决策

B.非规范化决策

C.重复性决策

D.非重复性决策

5.下列哪一项不是组织结构设计的主要目的？()

A.提高效率

B.确保沟通顺畅

C.减少成本

D.提高员工的满意度

6.以下哪一项不是激励理论的核心内容？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.系统理论

7.在质量管理中，以下哪一项不属于PDCA循环的四个阶段？()

A.计划(Plan)

B.执行(Do)

C.检查(Check)

D.分析(Analyze)

8.在制定组织战略时，以下哪一项不是战略规划的主要依据？()

A.环境分析

B.资源评估

C.组织文化

D.市场趋势

9.以下哪一项不是现代管理学的研究方法？()

A.案例研究法

B.实验研究法

C.行为科学法

D.文献分析法

10.在人力资源管理中，以下哪一项不是招聘流程的必要环节？()

A.发布招聘信息

B.简历筛选

C.面试评估

D.招聘会

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是现代管理学的核心内容？（多选）()

A.领导与激励

B.决策分析

C.组织结构

D.市场营销

E.财务管理

12.以下哪些是影响组织战略制定的内外部因素？（多选）()

A.行业竞争态势

B.组织文化

C.政治法律环境

D.技术发展

E.资源配置

13.以下哪些是激励理论的主要类型？（多选）()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.激励过程理论

E.动机理论

14.以下哪些是有效的沟通技巧？（多选）()

A.明确表达

B.倾听

C.非言语沟通

D.反馈

E.主动沟通

15.以下哪些是现代组织结构设计的趋势？（多选）()

A.灵活性

B.简化层级

C.跨职能团队

D.模块化

E.网络化

三、填空题(共5题)

16.现代管理学的四大职能包括计划、组织、领导和______。

17.马斯洛的需求层次理论中，位于金字塔底部的需求是______需求。

18.在决策过程中，为了减少决策风险，常常采用______方法。

19.在组织结构设计中，为了提高组织的灵活性和适应性，常常采用______结构。

20.在质量管理中，PDCA循环的四个阶段依次是______。

四、判断题(共5题)

21.在领导行为中，权力型领导总是比参与型领导更有效。()

A.正确B.错误

22.组织结构设计越复杂，组织的效率就越高。()

A.正确B.错误

23.激励理论中的需求层次理论认为，人的需求从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。()

A.正确B.错误

24.在质量管理中，ISO9000标准是一个自愿性的认证体系。()

A.正确B.错误

25.在战略管理过程中，外部环境分析比内部环境分析更重要。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述现代管理学的基本职能。

27.解释什么是X理论-Y理论，并简要说明它们的区别。

28.阐述质量管理中持续改进的原则。

29.什么是平衡计分卡？它包括哪些维度？

30.简述战略管理的步骤。

现代管理学自考题-8_真题(含答案与解析)-交互

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】现代管理学的核心内容通常包括领导、决策、组织、激励、沟通等方面，财务管理虽然与企业管理密切相关，但通常不作为核心内容单独提出。

2.【答案】D

【解析】现代管理学的四大职能包括计划、组织、领导和控制。人力资源是管理的一个方面，但不属于四大职能之一。

3.【答案】A

【解析】权力型领导侧重于命令和控制，