编制劳动合同工笔试历年高频考点试题库集锦答案解析.docxVIP

编制劳动合同工笔试历年高频考点试题库集锦答案解析

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

2.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.获得晋升的机会

3.用人单位在招聘过程中，以下哪种情况属于歧视行为？()

A.对少数民族求职者进行歧视

B.对女性求职者进行歧视

C.对残疾求职者进行歧视

D.对年龄较大的求职者进行歧视

4.劳动者在下列哪种情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者工作表现不佳

B.劳动者违反公司规章制度

C.劳动者因家庭原因需要离职

D.用人单位未按时支付劳动报酬

5.以下哪种情况不属于用人单位解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

6.以下哪种情况属于劳动者应当承担赔偿责任的情形？()

A.劳动者因工负伤

B.劳动者因病请假

C.劳动者违反劳动合同约定给用人单位造成损失

D.劳动者因个人原因离职

7.用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？()

A.一个月内

B.两个月内

C.三个月内

D.六个月内

8.以下哪种情况不属于劳动合同无效的情形？()

A.劳动者与用人单位恶意串通，损害国家利益和社会公共利益

B.劳动者未满16周岁

C.劳动者自愿放弃签订劳动合同

D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

9.以下哪种情况不属于劳动者应当支付违约金的情形？()

A.劳动者违反保密协议

B.劳动者违反竞业限制协议

C.劳动者因个人原因离职

D.劳动者违反劳动合同约定给用人单位造成损失

10.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤

B.劳动者因病请假

C.用人单位未按时支付劳动报酬

D.劳动者因个人原因离职

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是劳动者在签订劳动合同时应当注意的事项？()

A.了解用人单位的基本情况

B.明确劳动合同的期限

C.仔细阅读合同条款

D.了解劳动报酬及支付方式

E.签订合同时无需考虑社会保险问题

12.以下哪些属于用人单位应当承担的社会保险责任？()

A.为劳动者缴纳养老保险

B.为劳动者缴纳医疗保险

C.为劳动者缴纳失业保险

D.为劳动者缴纳工伤保险

E.为劳动者缴纳生育保险

13.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.上访

E.集体谈判

14.以下哪些情况用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

E.劳动者因个人原因离职

15.以下哪些属于劳动合同终止的情形？()

A.劳动合同期限届满

B.劳动者退休

C.用人单位依法解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销

D.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

E.劳动者自愿解除劳动合同

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

17.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的__。

18.用人单位应当自用工之日起__日内向劳动者出具书面劳动合同。

19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以__劳动合同。

20.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用__形式。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以员工绩效不佳为由，随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确