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组织行为学概要、人类学家对组织行

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学主要研究的是什么？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织管理

D.组织法律

2.人类学家对组织行为的研究通常关注哪些方面？()

A.组织效率

B.组织结构

C.组织文化

D.组织法律

3.以下哪个概念不属于组织行为学的研究范畴？()

A.动机

B.沟通

C.领导

D.财务管理

4.组织文化对组织成员的行为有什么影响？()

A.增加工作压力

B.提高工作效率

C.降低员工满意度

D.减少员工创新

5.领导风格对组织绩效有什么影响？()

A.无影响

B.提高组织绩效

C.降低组织绩效

D.不确定

6.以下哪种激励理论认为，人的行为是由内在动机驱动的？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.成就动机理论

D.期望理论

7.组织结构对组织行为有什么影响？()

A.增加员工沟通

B.降低员工沟通

C.提高员工满意度

D.降低员工满意度

8.以下哪种沟通方式最有利于建立信任？()

A.书面沟通

B.口头沟通

C.非言语沟通

D.电子沟通

9.以下哪种因素对员工的工作满意度影响最大？()

A.工作条件

B.工作内容

C.领导风格

D.同事关系

二、多选题(共5题)

10.组织行为学的研究内容包括哪些方面？()

A.组织结构

B.组织文化

C.领导行为

D.激励理论

E.沟通技巧

11.以下哪些因素会影响组织文化的形成？()

A.组织历史

B.组织领导

C.组织规模

D.外部环境

E.员工价值观

12.领导行为对组织绩效有哪些影响？()

A.提高员工士气

B.增强团队凝聚力

C.降低员工离职率

D.提升组织创新力

E.增加组织成本

13.人类学家在研究组织行为时，会关注哪些人类学理论？()

A.文化人类学

B.社会人类学

C.经济人类学

D.心理人类学

E.法律人类学

14.以下哪些因素会影响员工的动机？()

A.工作满意度

B.工作安全感

C.工作挑战性

D.组织政策

E.个人价值观

三、填空题(共5题)

15.组织行为学是一门研究组织内部成员行为及其影响因素的学科，它关注的是个体、群体以及组织之间的相互作用。

16.人类学家在研究组织行为时，通常会采用______的方法来观察和分析组织。

17.组织文化对组织成员的行为具有深远的影响，它通常包括______、______和______等方面。

18.在组织行为学中，______是指个体为了满足某种需要而采取的行动。

19.领导行为对组织绩效有重要影响，其中______领导风格被认为是最有效的。

四、判断题(共5题)

20.组织行为学只关注组织内部的管理问题。()

A.正确B.错误

21.人类学家在研究组织行为时，会忽视组织的结构和文化。()

A.正确B.错误

22.领导风格对组织绩效没有影响。()

A.正确B.错误

23.组织文化一旦形成，就不会发生变化。()

A.正确B.错误

24.激励理论认为，金钱是唯一能够激励员工的因素。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要说明组织行为学的研究对象和目的。

26.人类学家如何将人类学理论应用于组织行为的研究中？

27.为什么组织文化对组织成员的行为有重要影响？

28.领导者在激励员工时，应该考虑哪些因素？

29.如何通过组织行为学的研究来提升组织的创新能力？

组织行为学概要、人类学家对组织行

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】组织行为学主要研究的是组织内部成员的行为及其影响因素，其中组织文化是其中一个重要方面。

2.【答案】C

【解析】人类学家在研究组织行为时，更倾向于关注组织文化，即组织内部成员共享的价值观、信念和行为规范。

3.【答案】D

【解析】财务管理属于组织管理学的范畴，而动机、沟通和领导则是组织行为学研究的核心内容。

4.【答案】B

【解析】组织文化可以通过塑造员工的价值观和行为规范，从而提高工作效率。

5.【答案】B

【解析】研究表明，适当的领导风格可以促进组织绩效的提升。

6.【答案】C

【解析】成就动机理论认为，人的行为是由