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2026年并购重组员工安置协议合同

甲方（并购方）：________________________

乙方（被并购方）：______________________

鉴于：

1.甲方根据其发展战略和业务布局需要，决定并购乙方，双方就并购事宜已达成一致，并签订了《_______并购协议》。

2.乙方现有员工在并购后，甲乙双方同意对乙方员工进行安置。

根据上述事实，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、员工安置范围

1.本协议适用于乙方在签署日之前在职的全体员工。

二、员工安置方式

1.甲方同意对乙方员工进行如下安置：

（1）维持原岗位：甲方保证在并购后，乙方员工在原岗位上的工作内容和职责不变，工资待遇按照《_______员工薪酬管理办法》执行。

（2）岗位调整：甲方根据乙方员工的工作能力和技能，对其进行岗位调整，确保其待遇不低于原岗位水平。

（3）内部转岗：甲方为乙方员工提供内部转岗机会，员工可自愿选择其他岗位，甲方应给予合理的工作调整。

（4）竞聘上岗：甲方对部分关键岗位进行竞聘上岗，乙方员工可参与竞聘，甲方将按照公平、公正、公开的原则进行选拔。

（5）离职补偿：对于不愿意继续在甲方工作的乙方员工，甲方将按照国家法律法规及《_______员工手册》的规定给予经济补偿。

三、员工安置程序

1.甲方在签署并购协议后10个工作日内，向乙方员工公布员工安置方案。

2.乙方员工自公布之日起15个工作日内，向甲方提出安置意愿。

3.甲方在收到乙方员工安置意愿后15个工作日内，与乙方员工签订员工安置协议。

4.员工安置协议签订后，甲方应在5个工作日内支付乙方员工相应的经济补偿。

四、员工安置保障措施

1.甲方设立专门机构负责员工安置工作，确保员工安置工作的顺利进行。

2.甲方将为乙方员工提供必要的培训和辅导，帮助其适应新岗位。

3.甲方将确保员工安置工作的透明度，接受员工监督。

五、违约责任

1.甲方未按本协议约定履行员工安置义务的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的_____%。

2.乙方未按本协议约定提出安置意愿的，应向甲方支付违约金，违约金为应支付金额的_____%。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议一式_______份，甲乙双方各执_______份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

乙方（盖章）：______________________

法定代表人（签字）：________________________

法定代表人（签字）：______________________

签订日期：________________________