2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库6.pdfVIP

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考

试题库

第一部分单选题3（00题）

1、下列各中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师德用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工费

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生

产活动而造成的损失？

【答案】：C

2、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和

公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度

（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

I）.相关性与有效性

【答案】：B

3、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可

采用（）形式。

A.统一的企业内面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园内面试

D.先笔试，后面试

【答案】：C

4、2（016年5月）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同

或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止

劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限

制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月

【答案】：C

5、常用于管理培训的现场培训方法是（）。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

【答案】：C

6、（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资

【答案】：D

7、2（015年5月）（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准

尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价

【答案】：C

8、2（019年5月）（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保

证员工尽职尽责地完成本岗位各工作任务，对其岗位职责内可行使

的权力范围和内容所作的界定。

A.职权

B.权限

C.职责

D.职位

【答案】：B

9、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

【答案】：B

10、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工

资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

I）.职工困难捐助的费用

【答案】：A

11、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

【答案】：D

12、（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价

【答案】：C

13、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工

资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长

幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平

【答案】：B

14、以下关于人工成本的说法错误的是）（

A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的

企业

D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的

企业

【答案】：C

15、2（018年5月）（