2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案7.pdfVIP

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考

试题库

第一部分单选题3（00题）

1、招聘申请表的内，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划？

【答案】：A

2、2（016年5月）招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员

【答案】：C

3、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性？

【答案】：B

4、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值,

然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

I).要素计点法

【答案】：D

5、(2017年5月)下列不属于法人机关的是()

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关

【答案】：B

6、()是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

I).休息休假权和劳动保护权

【答案】：B

7、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括

()O

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样

【答案】：D

8、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其

工资。

A.125%

B.150%

C.200%

1）.300%

【答案】：B

9、在编制工资表时，要求（)

A.反映应发工资,实发工资

B.反映应发工资,实发工资,应扣工资

C.反映应发工资,实发工资,基本工资

D.反映应发工资,实发工资,应扣款项目

【答案】：D

10、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生

产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A.高；高

B.高；低

C.低；低

D.低；高

【答案】：A

11、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或

问卷调查,以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A.问卷调查法

B.调查研究法

C.直接观察法

I）.档案记录法

【答案】：B

12、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A促进员工现在和未来工作绩效的提高

B最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C最终能够有效地改善企业的经营业绩

D以员工的职业生涯规划为出发点？

【答案】：D

13、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）。

A执行行业标准

B执行企业制定标准

C执行国家标准

D执行地方政府规定

【答案】：C

14、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。

A20小时

B30小时

C36小时

D40小时

【答案】：C

15、2（019年5月）定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关

键。

A绩效管理

B岗位分析

C企业战略

D.岗位管理

【答案】：A

16、（2015年11月）在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过

（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择

【答