2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案ab卷.pdfVIP

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考

试题库

第一部分单选题3（00题）

1、我国现行的社保障体系不包括（）。

A.社保障

B.社优抚

C.社救济

D.社福利

【答案】：A

2、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资？

【答案】：B

3、在面试活动中，面试考官始终处于）（

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

D.从属地位

【答案】：B

4、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法??

【答案】：D

5、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是()。

A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B.分析具体项目的核算办法

C.分析人力资源管理费用

D.分析项目内容

【答案】：A

6、()可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权应聘申请表

【答案】：C

7、()不属于应聘人员的背景调查的内容。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.个人资信调查

1).工作经历调查

【答案】：D

8、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查

原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序

正确的是0

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦

【答案】：B

9、2（018年5月）应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政

策的要求。

A.法律

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监

【答案】：A

10、岗前培训的作用不包括（）。

A.帮助员工取得学历证、资格证

B.满足新员工所需要的专门信息

C.避免企业管理人员过多地行使权力

D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

【答案】：A

112（015年11月）（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,

根据员工考评得到的分值所处的位置，说员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法

【答案】：B

12、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

【答案】：B

13、米用（），司以避免传统考评中大多数艮好、至少也是过得去的

情况的发生。

A.硬性分配法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.目标管理法

【答案】：A

14、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠

道是（）

A.报纸

B.小册子

C.网上招聘

D.零售业专业杂志

【答案】：A

15、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平

和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本？

【答案】：D

16、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱