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2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考

试题库

第一部分单选题3（00题）

1、根据绩效（）不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同

级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评方向

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体

【答案】：D

2、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务劳动时间

消耗限额。

A.产量定额

B.时间定额

C.企业定额

D.工作定额

【答案】：B

3、下列项目中，属于经济性福利是（）

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨洵和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护反（性别、年龄歧视等）

D.员工参与民主化管理

【答案】：A

4、以下关于定员标准内容说法错误是0

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件企业

C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D.控制幅度高限是大部分企业可达到平均水平

【答案】：D

5、（）是员工超额劳动报酬，如红利、佣金、利润分享计划

等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利

【答案】：B

6、关于现代企业有效培训系统，不正确说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效提高

B.最大限度地使员工个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业经营业绩

D.以员工职业生涯规划为出发点

【答案】：D

7、2（017年5月）（）适用于及时了解被调查者对某种情况看

法，便于做出好与差评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法

【答案】：A

8、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构

这个()中所具有的能量等级。

A.管理场

.决策层

C.管理层

D.操作层

【答案】：A

9、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，

薪酬水平可以()一些。

A.高

.低

C.提高

D.升

【答案】：

10、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.管理机制和组织状况

.人员整体的素质结构

C.企业的生产经营状况

D.各类专业人才的供给

【答案】：D

11、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医

疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人

工资收入的()3

A.2%

.4%

C.5%

D.6%

【答案】：A

12、招聘申请表的特点不包括（）

A.节省时间

.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变

【答案】：D

13、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A.薪酬标准

.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责？

【答案】：B

14、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员

工培训要坚持（）。

A.战略性原则

.长期性原则

C.多样性培训原则

D.按需培训原则？

【答案】：C

15、下列关于绩效管理的叙述错误的是（）。

A.绩效管理的外延比较宽泛

.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

【答案】：C