2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案8.pdfVIP

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考

试题库

第一部单选（30题

分题0）

、在）定着单位生产k间完成合产品数

1计件工资制中，（规内格

量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A.劳动定岗

B.劳动定额

C定员定

.岗

D.产品定额

【答案】：B

2、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任

的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C结构维

.度

D.尊重维度？

【答案】：A

3、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么

企业应支付（）个月的工资

A.6

.2

B1

C.5

1

D

.24

【答案】：B

4、成熟企业不适宜采取的营销策略有（）。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效

【答案】：D

5、一般而言，员培训结束后的作不包括0

A.引导学员心态

B.发放调查问卷

C.向培训师致谢

D.评估培训效果

【答案】：A

6、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的）（

A.主体

B.内容

C.客体

D.对象

【答案】：D

7、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授

权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则？

【答案】：B

8、女职劳动保护制度不包括（)o

A.确定女职禁忌从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护

【答案】：D

9、（）是指通过内部晋升、作调换、作轮换、人员重聘等方法，

从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗

上去的活动。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募

【答案】：D

10、雇前景调查涉及到很多方面，（）不是景调查的主要调

查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查

【答案】：C

11、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3

个月，这个规定（）。

A.是对的

B.小张必须遵守

C.是不对的

I）.不可以协商

【答案】：C

12、员工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定

【答案】：D

13、2（017年5月）培训开发对员工的重要性，不包括（）

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的职业素质

D.增强员工职业稳定性

【答案】：C

14、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45

【答案】：C

15、”绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这

体现了绩效管理的（）

A.激励功能

B.规范功能

C.发展功能

I）.沟通功能

【答案】：B

16、（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享

受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利

【答案】：D