含补偿终止劳动合同协议.docxVIP

含补偿终止劳动合同协议

甲方（用人单位）：

单位名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

注册地址：________________________

实际经营地址：________________________

法定代表人：________________________

授权委托人：________________________（如有，需附授权委托书原件，复印件加盖公章）

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

身份证号码：________________________

经常居住地：________________________

联系电话：________________________

紧急联系人：________________________联系电话：________________________

鉴于：1.甲乙双方于______年____月____日依法签订《劳动合同》（合同编号：________），合同类型及期限为：□固定期限，自______年____月____日起至______年____月____日止；□无固定期限，自______年____月____日起；□以完成一定工作任务为期限，自______年____月____日起至________________工作任务完成时终止；2.乙方入职后任职于________________________岗位（职务），严格按照《劳动合同》约定及甲方依法制定的规章制度履行岗位职责、开展工作；3.因________________________（明确法定需支付经济补偿的终止情形，示例：固定期限劳动合同期满，甲方不同意续订；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商一致终止；甲方依法进行经济性裁员；双方协商一致解除劳动合同等，需符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定），经甲乙双方平等自愿、充分协商，就终止《劳动合同》及经济补偿等相关事宜达成一致意见，特签订本协议，以资共同信守。

双方郑重确认：本协议签订前，甲方已就劳动合同终止的法定情形、经济补偿的计算标准及乙方依法享有的各项权利，向乙方进行了充分告知和明确说明；乙方已仔细阅读本协议全部条款，清晰理解各条款的法律含义、法律后果及自身权利义务，自愿签署本协议，不存在任何胁迫、欺诈、重大误解、显失公平等导致协议无效或可撤销的情形。

一、劳动合同终止及工作交接

1.1终止确认：甲乙双方一致同意，《劳动合同》自______年____月____日起正式终止。自终止之日起，双方之间的用人单位与劳动者权利义务关系即行终结，乙方不再具备甲方员工身份，不再享有甲方员工的各项福利待遇（包括但不限于带薪年休假、节日福利、社保公积金待遇、餐补、交通补等），甲方不再对乙方履行用工管理职责（包括但不限于考勤管理、工作安排、绩效考核、岗位调配等）。

1.2交接要求：乙方应于______年____月____日前（最迟不晚于《劳动合同》终止之日），按照甲方《工作交接管理规定》及双方共同确认的《工作交接清单》（详见附件1），完成全部工作事项、资料及资产的交接。具体交接范围包括：（1）未完成的工作任务、项目进度说明、后续衔接方案及相关联系人信息；（2）客户资料、业务合同、合作协议、技术图纸、设计方案、文案素材、数据报表、工作台账等各类工作资料（含纸质版及电子版，电子版资料需拷贝至甲方指定存储设备，并删除个人设备、云端及其他载体上的留存副本）；（3）甲方配备的办公设备（电脑、打印机、扫描仪、手机、U盘、办公家具等）、办公物品（工牌、钥匙、印章、文具等）及其他归甲方所有的资产；（4）涉密文件、内部管理制度、财务凭证、账目明细、未公开的经营信息、核心技术资料等需保密的资料；（5）其他与乙方岗位工作相关的应交接事项。

1.3验收与责任：甲方指定________________（姓名，职务：________）作为工作交接接收人，接收人应在乙方完成交接后3个工作日内，对交接内容逐项核对、验收，验收合格后出具《工作交接验收确认单》（详见附件2），经甲乙双方签字确认后，视为乙方完成全部工作交接义务。若乙方交接内容存在遗漏、损毁、丢失，或未按要求删除电子版资料的，乙方应在收到甲方书面通知后3日内补齐、修复、返还或照价赔偿；逾期未处理的，甲方有权追究乙方由此造成的全部损失，且有权暂缓支付相应经济补偿款项，直至乙方完成符合要求的交接。

1.4后续配合：《劳动合同》终止后，若甲方因账务核对、业务衔接、纠纷处理、审计核查、合规检查等合理需要，要求乙方提供必