邮储银行滁州市2025秋招无领导小组面试案例库.docxVIP

邮储银行滁州市2025秋招无领导小组面试案例库

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在无领导小组讨论中，以下哪种行为不利于团队协作？()

A.积极发言，提出自己的观点

B.仔细倾听他人意见，尊重团队决策

C.避免与其他成员发生冲突，保持中立

D.指出团队成员的错误，要求改正

2.以下哪项不是无领导小组讨论中常见的角色？()

A.时间管理者

B.讨论领导者

C.记录员

D.演示者

3.在无领导小组讨论中，以下哪种沟通方式最有效？()

A.争吵和争论

B.保持沉默，等待他人发言

C.积极参与，提出建设性意见

D.只关注自己的观点，忽视他人意见

4.以下哪种情况可能影响无领导小组讨论的效果？()

A.团队成员背景和经验多样化

B.团队成员之间有良好的人际关系

C.团队成员对讨论主题不感兴趣

D.团队成员具备较强的沟通能力

5.在无领导小组讨论中，以下哪种态度最不利于个人表现？()

A.积极参与，提出创新性观点

B.尊重他人意见，避免冲突

C.避免发言，观察他人表现

D.强调自己的观点，忽视团队决策

6.以下哪种行为可能被看作是无领导小组讨论中的破坏性行为？()

A.积极提问，寻求更多信息

B.提出反对意见，推动讨论深入

C.随意打断他人发言

D.主动承担责任，提出解决方案

7.在无领导小组讨论中，以下哪种角色通常负责总结讨论结果？()

A.时间管理者

B.讨论领导者

C.记录员

D.总结者

8.以下哪种情况可能影响无领导小组讨论的公平性？()

A.团队成员背景和经验多样化

B.团队成员之间有良好的人际关系

C.团队成员对讨论主题不感兴趣

D.团队成员中有人主导讨论

9.在无领导小组讨论中，以下哪种行为有助于提高团队凝聚力？()

A.提出批评性意见，指出他人错误

B.尊重他人意见，共同达成共识

C.保持沉默，避免参与讨论

D.强调个人观点，忽视团队决策

10.以下哪种情况可能表明无领导小组讨论效果不佳？()

A.团队成员积极参与，讨论氛围热烈

B.团队成员对讨论主题不感兴趣，参与度低

C.团队成员之间相互尊重，合作良好

D.团队成员提出创新性观点，推动讨论深入

二、多选题(共5题)

11.在无领导小组讨论中，以下哪些因素有助于提高讨论效率？()

A.团队成员之间有良好的沟通技巧

B.明确的讨论目标和时间限制

C.团队成员具备相关知识和经验

D.遵循公平的讨论规则

12.以下哪些行为可能对无领导小组讨论产生负面影响？()

A.指责他人，造成团队氛围紧张

B.避免发言，消极参与讨论

C.专注于个人表现，忽视团队目标

D.随意打断他人发言

13.以下哪些角色在无领导小组讨论中可能发挥重要作用？()

A.时间管理者

B.讨论领导者

C.记录员

D.总结者

14.以下哪些策略可以帮助无领导小组讨论更顺利地进行？()

A.事先制定讨论规则和流程

B.鼓励团队成员积极参与，分享观点

C.避免打断他人发言，尊重他人意见

D.适时提出建设性意见，推动讨论深入

15.以下哪些因素可能影响无领导小组讨论的最终结果？()

A.团队成员的背景和经验

B.团队成员的沟通能力

C.讨论的环境和条件

D.团队成员对讨论结果的态度

三、填空题(共5题)

16.在无领导小组讨论中，‘时间管理者’的角色主要负责______。

17.无领导小组讨论中，团队成员的______对于讨论的顺利进行至关重要。

18.无领导小组讨论的最终目标通常是______。

19.在无领导小组讨论中，如果团队成员对讨论主题不感兴趣，可能会导致______。

20.无领导小组讨论中，‘讨论领导者’的角色可能需要______。

四、判断题(共5题)

21.无领导小组讨论中，团队成员可以随意打断他人的发言。()

A.正确B.错误

22.无领导小组讨论的主要目的是为了评估应聘者的个人能力。()

A.正确B.错误

23.在无领导小组讨论中，团队成员应该始终保持中立，避免发表个人观点。()

A.正确B.错误

24.无领导小组讨论中，讨论领导者应该在整个讨论过程中保持沉默，让其他成员主导讨论。()

A.正确B.错误

25.无领导小组讨论的结果应该由团队成员共同决定，而不