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2026年矿业公司员工职业发展通道（技术、管理）管理制度

一、总则

1.1为规范员工职业发展管理，搭建技术、管理并行的职业通道，激发员工积

极性与创造力，助力公司矿山开采、选矿加工等业务持续发展，依据《中华人

民共和国劳动法》《职业教育法》及矿业行业人才培养要求，结合公司岗位特

点（含井下技术岗、生产管理岗等），制定本制度。

1.2本制度所称“职业发展通道”，包括技术通道与管理通道两类：

（1）技术通道：面向从事矿山技术工作的员工（如采矿技术员、选矿工程师、

设备运维技师），以技术能力、专业成果为核心晋升依据；

（2）管理通道：面向从事团队与业务管理的员工