2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题附完整答案（必刷）.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、职工基本养老保险的个人缴费基数一般以什么为计算标准？

A.本人上年度月平均工资

B.当地职工月平均工资

C.当地最低生活保障标准

D.本人工资总额的50%

【答案】：A

解析：本题考察社会保险缴费基数的确定原则。职工基本养老保险个人缴费基数通常以本人上年度月平均工资为标准（若低于当地平均工资60%按60%计算，高于300%按300%计算）。B选项“当地职工月平均工资”是确定缴费上下限的参考标准，而非个人基数本身；C选项与养老保险缴费无关；D选项不符合法定比例规定。因此正确答案为A。

2、下列哪项不属于我国社会保险的范畴？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.重大疾病商业保险

【答案】：D

解析：本题考察社会保险的基本概念。社会保险是国家强制建立的保障制度，包括养老保险（A）、医疗保险（B）、失业保险（C）、工伤保险、生育保险；而重大疾病商业保险（D）属于商业保险，由商业保险公司提供，非法定强制，因此不属于社会保险范畴。正确答案为D。

3、根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满（）年，且双方同意续延劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件知识点。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，且双方同意续延劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。A选项5年未达到法定连续工作年限要求；C选项15年和D选项20年属于干扰项，无法律依据。

4、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请的时限是自事故伤害发生之日起多长时间内？

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3个月

【答案】：A

解析：本题考察工伤认定申请时限知识点。根据《工伤保险条例》第十七条，工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，超过1年将丧失申请权，2年、6个月、3个月均为错误时限。

5、根据《社会保险法》，以下哪类人员应当依法参加基本养老保险？

A.国家机关公务员

B.无雇工的个体工商户

C.现役军人

D.全日制在校大学生

【答案】：B

解析：本题考察社会保险参保范围知识点。正确答案为B，根据《社会保险法》，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员可自愿参加基本养老保险。A项公务员通常参加职业年金而非基本养老保险；C项现役军人有特殊保障政策，不适用基本养老保险常规规定；D项全日制在校学生不具备劳动者身份，无参保义务。

6、某劳动者与用人单位签订了两年期限的劳动合同，根据《劳动合同法》，其试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限规定知识点。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。A选项1个月适用于合同期限3个月至1年的情况，C选项3个月和D选项6个月分别适用于3年以上固定期限和无固定期限合同，与题干两年期限不符。

7、劳动争议发生后，法定的处理流程是（）。

A.直接向人民法院提起诉讼

B.先向劳动争议调解委员会申请调解，再申请仲裁

C.先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院起诉（法定情形除外）

D.由用人单位劳动争议处理部门直接裁决

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序的知识点。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议处理遵循“协商优先、调解自愿、仲裁前置、诉讼终局”原则：当事人可先协商，协商不成可申请调解，调解不成或不愿调解的，应先向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法定终局裁决外，可向人民法院起诉。直接诉讼（A）或跳过仲裁（D）均不符合法定程序；调解并非必经程序（B）。因此，正确答案为C。

8、劳动争议申请仲裁的时效期间为？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。正确答案为C，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；A、B、D均不符合法定仲裁时效规定。

9、劳动关系的主体通常包括（）。

A.用人单位与劳动者

B.用人单位、劳动者与工会

C.用人单位与工会

D.劳动者与工会

【答案】：A

解析：本题考察劳动关系主体知识点。劳动关系主体是明确权利义务的享有者和承担者，核心为用人单位与劳动者；工会是依法维护劳动者权益的组织，属于参与方而非主体，因