2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题含答案【黄金题型】.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、劳动争议发生后，当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向（）申请仲裁。

A.人民法院

B.劳动行政部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.工会

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。选项A（人民法院）是诉讼阶段的受理机构，非仲裁前置环节；选项B（劳动行政部门）主要负责劳动监察，不直接处理仲裁；选项D（工会）是维护劳动者权益的组织，不具备仲裁职能。

2、劳动争议发生后，当事人可以依法向哪个机构申请调解？

A.用人单位劳动争议调解委员会

B.人民法院

C.公安机关

D.人民检察院

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议调解的法定途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解可通过用人单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇/街道劳动争议调解组织进行。B选项人民法院是诉讼机构，C选项公安机关处理治安/刑事案件，D选项人民检察院负责法律监督，均不直接承担调解职能。因此正确答案为A。

3、以下哪项属于劳动合同的可备条款（非必备条款）？

A.试用期

B.劳