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2025年事业单位工勤技能-通用版-工勤技能(公共科目)历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，但政策性安置、按照人事管理权限由上级任命等特殊情况除外。公开招聘的程序中，首要环节是（）

A.资格审查

B.制定招聘方案

C.考试或考核

D.公布招聘公告

2、事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中，被确定为“优秀”等次的人数，一般不超过本单位参加考核人数的（）

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

3、下列关于事业单位岗位设置的说法，正确的是（）

A.岗位设置方案一经核准不得变更

B.专业技术岗位不得低于单位岗位总量的50%

C.管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间不可相互转聘

D.岗位设置应遵循科学合理、精简效能的原则

4、事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起，至少（）个月内不得晋升职务、职员等级或职称。

A.6

B.12

C.24

D.36

5、下列情形中，事业单位可以单方面解除聘用合同的是（）

A.工作人员因工负伤正在治疗

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内

C.连续两年年度考核不合格

D.患病或非因工负伤医疗期内

6、事业单位工勤技能人员晋升高级工，应当在本工种下一级岗位工作满（）年，并通过相应技能等级考核。

A.3

B.4

C.5

D.6

7、下列属于事业单位工作人员应予奖励的情形是（）

A.连续三年年度考核为合格

B.在工作中有发明创造并取得显著经济效益

C.按时完成日常工作任务

D.未发生违纪行为

8、事业单位公开招聘中，笔试成绩所占比例一般不低于总成绩的（）

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

9、工勤技能人员岗位培训的主要内容不包括（）

A.职业道德教育

B.安全生产知识

C.专业技术理论

D.行政管理决策能力

10、事业单位工作人员在受处分期间，年度考核结果不得定为（）

A.合格及以上等次

B.基本合格及以上等次

C.优秀

D.合格

11、事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，其中“优秀”等次的比例一般不超过本单位工作人员总数的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

12、下列哪项不属于事业单位工勤技能岗位的主要职责范畴？

A.设备维护与维修

B.文件归档与档案管理

C.后勤保障服务

D.公共设施运行管理

13、事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，但（）情况可以按规定采取直接考核的方式招聘。

A.应届毕业生

B.具有中级以上专业技术职称人员

C.按照人事管理权限由上级任命的人员

D.长期临时用工转正人员

14、下列关于事业单位岗位设置的说法，正确的是（）。

A.岗位设置方案一经核准不得变更

B.工勤技能岗位不得低于岗位总量的30%

C.岗位设置应遵循科学合理、精简效能原则

D.所有岗位均需通过考试方式聘任

15、事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

16、下列人员中，不得招聘为事业单位工作人员的是（）。

A.曾因工作失误被单位通报批评者

B.因交通违章被罚款者

C.因故意犯罪被判处有期徒刑缓刑者

D.曾在公务员考试中作弊但未被录取者

17、工勤技能人员晋升高级工等级，须在本工种下一级岗位工作满（）年。

A.3年

B.4年

C.5年

D.6年

18、事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，单位可以解除聘用合同。

A.7

B.10

C.15

D.20

19、下列哪种情况不属于工勤技能岗位职业技能等级认定范围？

A.初次申报中级电工

B.高级厨师晋升技师

C.普通驾驶员申报初级汽修工

D.同工种从初级工晋升中级工

20、事业单位开展工勤技能岗位培训的主要目标是（）。

A.提高员工学历层次

B.提升岗位技能和服务保障能力

C.普及法律基础知识

D.增强行政管理能力

21、事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，其中重点考核的是哪一方面？

A.德

B.能

C.勤

D.绩

22、事业单位新聘用人员实行试用期制度，试用期一般不超过多长时间？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

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