原创力文档- 0
- 0
- 约2.37万字
- 约 41页
- 2026-01-29 发布于河南
- 举报
2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题
第一部分单选题(100题)
1、职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤吗？
A.应当认定为工伤
B.不应认定为工伤
C.视用人单位是否为其购买工伤保险而定
D.由用人单位决定是否认定
【答案】：A
解析：本题考察工伤认定的知识点。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。选项B错误，因该情形明确属于工伤认定范围；选项C错误，工伤认定与用人单位是否购买工伤保险无关（用人单位未购买的，由用人单位承担工伤责任）；选项D错误，工伤认定是法定行政行为，不由用人单位决定。因此正确答案为A。
2、下列哪项不属于我国社会保障体系中的社会保险范畴？
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.社会救助
【答案】：D
解析：本题考察社会保障体系构成知识点。正确答案为D，我国社会保障体系主要包括社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等。其中社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而社会救助是社会保障体系中针对特殊困难群体的救助性保障，不属于社会保险范畴。A、B、C均属于社会保险的具体险种。
3、参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年可按月领取基本养老金？
A.10年
B.15年
C.20年
D.25年
【答案】：B
解析：本题考察养老保险缴费年限的知识点。根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。选项A（10年）、C（20年）、D（25年）均高于法定最低缴费年限，因此正确答案为B。
4、劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）通知用人单位
A.3日
B.5日
C.15日
D.30日
【答案】：A
解析：本题考察试用期内劳动者的单方解除权。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除合同；正式员工需提前30日书面通知，且试用期期限与通知期限匹配（试用期≤6个月，通知期短于正式员工）。B（5日）、C（15日）、D（30日）均不符合法定要求，故错误。
5、根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多久？
A.15日
B.1个月
C.2个月
D.3个月
【答案】：B
解析：本题考察劳动合同试用期期限的法律规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。因此A（15日）不符合法定标准，C（2个月）适用于1年以上不满3年的合同，D（3个月）适用于3年以上合同，正确答案为B。
6、根据《劳动合同法》，下列哪种情形下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年
B.劳动者在该用人单位连续工作满5年
C.用人单位首次用工时
D.劳动者入职不满1年
【答案】：A
解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件知识点。根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形包括：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。选项B连续工作满5年不符合条件，选项C、D均为初次用工或入职初期，不属于法定签订无固定期限劳动合同的情形。
7、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.非全日制用工合同
【答案】：B
解析：本题考察劳动合同类型知识点。根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。选项A（固定期限）明确约定了终止时间；选项C（以完成一定任务）以特定任务完成为终止条件；选项D（非全日制）是特殊用工形式，合同期限灵活且无固定终止时间，但不属于本题定义的“无确定终止时间”的一般劳动合同类型。无固定期限劳动合同的定义正是“用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”，因此正确答案为B。
8、我国社会保障体系的核心组成部分是？
A.社会保险
B.社会救助
C.社会福利
文档评论（0）