2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题附参考答案（巩固）.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、根据《劳动合同法》，劳动合同按期限划分不包括以下哪种类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.临时期限劳动合同

【答案】：D

解析：本题考察劳动合同期限类型知识点。根据《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，D选项“临时期限劳动合同”并非法定分类类型，属于干扰项。

2、劳动争议发生后，当事人向人民法院提起诉讼前，必须经过的法定程序是？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.行政复议

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的法定程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循“协商—调解—仲裁—诉讼”的递进原则，其中仲裁是诉讼的前置程序，即劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。协商和调解并非法定必经程序，行政复议不属于劳动争议处理途径。因此正确答案为C。

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

【答案】：B

解析：本题考察未签订书面劳动合同的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此正确答案为B。错误选项分析：A选项1倍为劳动者正常工作期间的工资，未体现法律对未签书面合同的惩罚性规定；C选项3倍和D选项4倍不符合法律明确规定的“二倍工资”标准，法律仅规定“每月支付二倍工资”，不涉及3倍或4倍的情形。

4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应当在收到裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁后的诉讼时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第48条，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；用人单位对部分终局裁决不服的，也需在15日内起诉。

5、基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴纳基本养老保险费的比例一般不超过企业工资总额的（），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

【答案】：C

解析：本题考察基本养老保险缴费比例知识点。《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，一般不超过企业工资总额的20%。A选项10%低于法定标准下限（部分地区实际执行中可能接近16%）；B选项15%非法定标准比例；D选项25%超过法定上限，故正确答案为C。

6、劳动争议发生后，当事人自愿协商解决争议的行为属于劳动争议处理的哪个程序？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理程序的知识点。劳动争议处理的法定途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，其中协商（A）是当事人自愿选择的首要程序，无需第三方介入；调解（B）需第三方调解组织参与；仲裁（C）和诉讼（D）是法定强制程序，需通过法定机构处理。因此正确答案为A。

7、我国基本养老保险制度中，参保人员达到法定退休年龄且累计缴费满多少年可以按月领取基本养老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察基本养老保险待遇领取条件。正确答案为B，根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，方可按月领取基本养老金；选项A、C、D均不符合法定缴费年限规定。

8、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立（）次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件知识点。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者未出现法定过错或医疗期满、不能胜任工作等情形时，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。选项A（1次）未达到法定次数要求；选项C（3次）及D（4次）均超过法定的‘连续订立二次’的条件，故正确答案为B。

9、下列不属于劳动争议法定处理途径的是？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.上访

【答案】：D

解析：本题考察劳动争议的处理途径。根据《劳动法》和《劳动争