2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题及参考答案【达标题】.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，若累计缴费年限不足15年，其处理方式正确的是？

A.一次性领取个人账户全部储存额，终止养老保险关系

B.可以缴费至满15年，按月领取基本养老金

C.由用人单位补缴差额部分后领取养老金

D.自动转为城乡居民基本养老保险继续参保

【答案】：B

解析：本题考察养老保险缴费年限要求。根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取养老金（或转入城乡居民养老保险）。A选项一次性领取不符合规定；C选项用人单位无补缴义务；D选项非法定强制转为城乡居民保险，需本人自愿选择。

2、我国社会保险制度的组成部分不包括以下哪项？

A.基本养老保险

B.失业保险

C.意外伤害保险

D.生育保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险种类知识点。我国社会保险包括“五险”：基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险。意外伤害保险属于商业保险，非法定社会保险组成部分。因此正确答案为C。

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

【答案】：B

解析：本题考察未签订书面劳动合同的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此正确答案为B。错误选项分析：A选项1倍为劳动者正常工作期间的工资，未体现法律对未签书面合同的惩罚性规定；C选项3倍和D选项4倍不符合法律明确规定的“二倍工资”标准，法律仅规定“每月支付二倍工资”，不涉及3倍或4倍的情形。

4、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项属于劳动合同的必备条款？

A.试用期

B.劳动报酬

C.竞业限制

D.服务期

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同必备条款知识点。根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬是法定必备条款，而试用期、竞业限制、服务期均属于可备条款（非法定必须具备的条款）。因此正确答案为B。

5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议仲裁与诉讼的衔接时效。根据《劳动法》第八十三条及《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。10日、30日、60日均不符合法定时限，因此正确答案为B。

6、根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过多少小时，平均每周工作时间不超过多少小时？

A.8小时，40小时

B.8小时，44小时

C.10小时，40小时

D.10小时，44小时

【答案】：A

解析：本题考察劳动保护中工时制度的知识点。《劳动法》第三十六条明确“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”（注：2007年《国务院关于职工工作时间的规定》已调整为“每日工作8小时、每周40小时”，但题目基于旧法或基础知识点考察，需注意新旧法规差异）。选项A为法定标准工时（每日8小时、每周40小时），B为旧《劳动法》标准工时（每周44小时），C、D工时超限。因此正确答案为A。

7、劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，下列哪项措施不符合《劳动保障监察条例》规定？

A.进入用人单位劳动场所进行检查

B.查阅与劳动合同、工资支付相关的资料

C.扣押用人单位的经营设备

D.要求用人单位提供社会保险费缴纳资料

【答案】：C

解析：本题考察劳动保障监察权限范围。正确答案为C，根据《劳动保障监察条例》第十五条，劳动保障行政部门有权进入场所检查、查阅资料、要求提供资料，但无权扣押用人单位财物（扣押不属于监察部门常规权限）；选项A、B、D均为条例明确规定的合法监察措施。

8、劳动争议处理的法定必经程序是以下哪项？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的流程，其中仲裁是法定必经程序（未经仲裁直接起诉的法院不予受理）；协商和调解属于自愿程序，非强制要求。因此正确答案为C。

9、下列不属于劳动争议法定处理途径的是？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.上访

【答案】：D

解析：本题考察劳动争议的处理途径。