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2026年人力资源管理师《七级》

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

2026年人力资源管理师《七级》

一、选择题(总共10题，每题2分)

1.人力资源管理的基本职能不包括以下哪一项？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.员工培训与开发

D.产品市场营销

2.在制定人力资源规划时，首先要进行的工作是？

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估现有人力资源状况

D.制定人力资源政策

3.招聘过程中，以下哪项不属于常用的招聘渠道？

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.广告宣传

4.员工培训的主要目的是？

A.提高员工工资

B.提升员工技能和知识

C.增加公司福利

D.减少员工离职率

5.绩效考核的主要目的是？

A.对员工进行惩罚

B.评估员工工作表现

C.制定员工晋升标准

D.减少员工工作量

6.薪酬管理的主要目的是？

A.提高员工福利

B.增加公司利润

C.激励员工工作积极性

D.减少员工投诉

7.员工关系管理的主要目的是？

A.减少员工冲突

B.提高员工满意度

C.增加公司知名度

D.减少员工离职

8.以下哪项不属于劳动关系的主要内容？

A.劳动合同

B.工作时间

C.工作地点

D.产品销售

9.在进行人力资源盘点时，主要目的是？

A.评估员工工作表现

B.确定人力资源需求

C.分析人力资源供给

D.制定人力资源政策

10.人力资源管理的信息系统主要包括？

A.人力资源信息系统

B.财务管理系统

C.销售管理系统

D.生产管理系统

二、填空题(总共10题，每题2分)

1.人力资源管理的核心是______。

2.招聘过程中，常用的筛选方法包括______、______和______。

3.员工培训的主要方法包括______、______和______。

4.绩效考核的主要方法包括______、______和______。

5.薪酬管理的主要内容包括______、______和______。

6.员工关系管理的主要内容包括______、______和______。

7.劳动合同的主要内容包括______、______和______。

8.人力资源盘点的主要内容包括______、______和______。

9.人力资源信息系统的主要功能包括______、______和______。

10.人力资源管理的基本职能包括______、______、______和______。

三、多选题(总共10题，每题2分)

1.人力资源管理的职能包括？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.员工培训与开发

D.绩效考核

E.薪酬管理

2.招聘过程中，常用的招聘渠道包括？

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.广告宣传

E.外部招聘

3.员工培训的主要方法包括？

A.课堂培训

B.在岗培训

C.导师制

D.案例分析

E.角色扮演

4.绩效考核的主要方法包括？

A.目标管理

B.关键绩效指标

C.360度评估

D.行为锚定评分

E.绩效面谈

5.薪酬管理的主要内容包括？

A.薪酬结构

B.薪酬水平

C.薪酬激励

D.薪酬福利

E.薪酬调整

6.员工关系管理的主要内容包括？

A.劳动合同管理

B.员工沟通

C.员工福利

D.员工冲突处理

E.员工培训

7.劳动合同的主要内容包括？

A.工作内容

B.工作时间

C.工作地点

D.劳动报酬

E.劳动保护

8.人力资源盘点的主要内容包括？

A.人员数量

B.人员结构

C.人员素质

D.人员流动

E.人员成本

9.人力资源信息系统的主要功能包括？

A.人员信息管理

B.薪酬管理

C.绩效管理

D.培训管理

E.员工关系管理

10.人力资源管理的基本职能包括？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.员工培训与开发

D.绩效考核

E.薪酬管理

四、判断题(总共10题，每题2分)

1.人力资源管理的核心是提高员工工资。

2.招聘过程中，常用的筛选方法包括简历筛选、背景调查和面试。

3.员工培训的主要方法包括课堂培训、在岗培训和导师制。

4.绩效考核的主要方法包括目标管理、关键绩效指标和360度评估。

5.薪酬管理的主要内容包括薪酬结构、薪酬水平和薪酬激励。

6.员工关系管理的主要内容包括劳动合同管理、员工沟通和员工福利。

7.劳动合同的主要内容包括工作内容、工作时间和工作地点。