2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题【典型题】.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、根据《社会保险法》，下列关于工伤保险的表述错误的是？

A.工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人不缴纳

B.工伤保险待遇包括一次性伤残补助金和丧葬补助金

C.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由用人单位支付

D.工伤保险仅覆盖用人单位的正式员工，实习生不纳入覆盖范围

【答案】：D

解析：本题考察工伤保险的核心内容。工伤保险实行用人单位单方缴费原则（A正确），待遇包括一次性伤残补助金、丧葬补助金等（B正确），停工留薪期内原工资福利待遇不变（C正确）。工伤保险覆盖用人单位全部职工，包括实习生（若形成劳动关系），实习生若未形成劳动关系则由用人单位自愿参保，并非仅覆盖正式员工。因此D选项表述错误，正确答案为D。

2、根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且双方同意续延劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件。《劳动合同法》第十四条明确规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且双方同意续延劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A选项5年不符合法定最低要求，C、D选项年限超出法定最低标准。正确答案B。

3、劳动争议当事人申请劳动仲裁的时效期间为多久？

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效的知识点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此正确答案为C。错误选项分析：A选项30日和B选项60日是早期《劳动法》中的仲裁时效规定，已被《劳动争议调解仲裁法》修订为1年；D选项2年不符合法定仲裁时效期限，法律明确规定为1年，特殊情况（如拖欠劳动报酬争议）可延长但不超过2年，但一般争议适用1年时效。

4、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定产假天数为____天？

A.60

B.98

C.128

D.158

【答案】：B

解析：本题考察女职工产假的法定天数。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或多胞胎生育的，可额外增加产假天数。各省可在此基础上延长奖励假（如C选项128天、D选项158天多为各省延长后的天数，非法定最低标准），A选项60天低于法定最低标准，故正确答案为B。

5、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。固定期限劳动合同有明确终止时间；无固定期限劳动合同未约定确定终止时间，符合题目描述；以完成一定工作任务为期限的劳动合同在任务完成时即终止；非全日制劳动合同以小时计酬为主要形式，属于特殊用工类型。因此正确答案为B。

6、职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤吗？

A.应当认定为工伤

B.不应认定为工伤

C.视用人单位是否为其购买工伤保险而定

D.由用人单位决定是否认定

【答案】：A

解析：本题考察工伤认定的知识点。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。选项B错误，因该情形明确属于工伤认定范围；选项C错误，工伤认定与用人单位是否购买工伤保险无关（用人单位未购买的，由用人单位承担工伤责任）；选项D错误，工伤认定是法定行政行为，不由用人单位决定。因此正确答案为A。

7、根据《社会保险法》，以下哪类人员必须参加工伤保险？

A.公务员

B.灵活就业人员

C.用人单位的职工

D.在校学生

【答案】：C

解析：本题考察工伤保险的参保范围。根据《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。公务员通常参加机关事业单位工伤保险（特殊规定），灵活就业人员主要参加养老保险和医疗保险（如城乡居民社保或灵活就业社保），在校学生不属于劳动法律关系主体，不参加工伤保险。因此正确答案为C。

8、劳动关系的主体是指在劳动关系中依法享有权利和承担义务的当事人，其核心主体是？

A.用人单位与劳动者

B.用人单位与工会组织

C.劳动者与政府部门

D.用人单位与社会服务机构

【答案】：A

解析：本题考察劳动关系主体的基本概念。劳动关系主体是指参与劳动关系的双方当事人，即用人单位（如企业、事业单位等）和劳动者（自然人）。工