培训方法创新培训教程.pptxVIP

第一章培训方法创新的必要性第二章数字化工具在培训创新中的应用第三章行为设计学在培训中的应用第四章培训效果评估与改进第五章高绩效团队协作培训第六章未来趋势与变革管理1

01第一章培训方法创新的必要性

第1页引入：传统培训方法的困境认知负荷理论验证组织行为学证据现代学习科学视角下的培训困境传统培训与员工行为改变的关联性研究3

第2页分析：传统培训方法的失效机制数据对比分析不同培训方法的效果数据对比矩阵行为模式分析传统培训与员工实际行为脱节的原因4

第3页论证：创新培训的科学依据神经科学研究行为经济学证据组织行为学案例学习科学理论海马体神经连接强度提升大脑多区域协同激活模式长期记