联营商管理新规制度新.docVIP

商场联营商管理制度

第一章、职员管理

第一条、联营柜组招聘职员必需经企业行政人事部考评面试。未经人事部考评面试职员，联营柜组不得录用。企业依据各项规章制度对联营柜组职员进行统一管理，对不服从企业管理及不适应企业发展要求联营柜组职员依据联营部意见，企业可对其进行除名处理。联营柜组在接到本柜职员除名处理通知三日内必需办理完成该职员离职交接工作。

第二条、联营柜组职员辞职，需到行政人事部领取辞职申请表，经柜组责任人和联营部同意后方可。卖场内各联营柜组间相互调动职员，在各方自愿基础上须向联营部申请经同意后方可实施。

附：联营柜组职员招聘入场步骤图。

企业行政人事部招聘面试，办理相关手续联营部同意商家向联营部提交申请

企业行政人事部招聘面试，办理相关手续

联营部同意

商家向联营部提交申请

将人员派到联营部分配人员到联营柜组

将人员派到联营部

分配人员到联营柜组

第二章、经营品项品牌管理

第三条、联营柜组经营品项、品牌在签署联营协议时应全部细化，明确列入协议内。（在签署协议前由各柜组申报，企业审核同意。）未同意经营项目或品牌不许可上柜销售。

第四条、各联营柜组在经营过程中严禁私自增加经营品项或品牌，确须增加品牌必需同时淘汰一个品牌，淘汰品牌在新增品牌获同意之日起两个月内必需清理完成撤柜，私自增加经营品项或品牌和