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妇女权益培训课件

演讲人：

日期:

1

培训概述

2

妇女权益基础

3

核心权益领域

4

法律政策框架

5

挑战与应对

6

行动策略规划

目录

CONTENTS

培训概述

01

提升法律意识

系统讲解妇女权益相关法律法规，帮助学员掌握《反家庭暴力法》《妇女权益保障法》等核心条款，明确维权途径与法律责任。

强化社会参与能力

通过案例分析培养学员在职场、家庭及公共事务中的决策能力，打破性别偏见，推动平等参与。

构建支持网络

指导学员建立互助社群，整合妇联、法律援助等资源，形成长效维权机制。

课程目标设置

核心内容框架

涵盖婚姻财产分割、劳动权益保护、性骚扰防治等法律知识，结合司法解释与实务操作要点。

引入性别心理学理论，教授应对歧视、压力的技巧，增强自我认同与抗逆力。

模拟谈判、投诉信撰写、证据收集等场景化教学，提升实际维权效率。

法律基础模块

心理赋能策略

实践技能训练

学员预期收获

社群影响力扩展

结业学员可成为社区权益倡导者，带动更多女性参与社会公共事务的平等对话。

行动力提升

通过角色扮演与小组讨论，学员能够独立应对权益侵害事件，制定有效解决方案。

知识体系完善

学员将全面掌握妇女权益保护的法律框架，理解个人权利边界及救济手段。

妇女权益基础

02

权益概念定义

法律保障的平等权利

国际公约与本土化实践

反歧视与特殊保护

妇女权益指女性在政治、经济、文化、社会和家庭生活中依法享有的与男性平等的权利，包括选举权、教育权、就业权、财产权及人身安全权等，需通过立法和司法实践落实。

除平等权利外，妇女权益还涵盖针对性别歧视的禁止性规定（如同工同酬）及对女性生理特点的特殊保护（如产假、哺乳期权益），以消除结构性不平等。

联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》（CEDAW）等国际文件为妇女权益提供框架，各国需结合本土文化与社会发展阶段制定具体政策，如反家暴法、性别配额制度等。

以争取选举权为核心，如美国1920年通过《第十九修正案》，英国1918年赋予部分女性投票权，标志着女性政治参与的突破。

历史发展脉络

第一次女权运动浪潮（19世纪末-20世纪初）

聚焦职场平等与生育自主权，推动《同工同酬法》立法，并挑战传统性别角色分工，如美国1973年“罗诉韦德案”确立堕胎合法化。

第二次浪潮（1960-1980年代）

强调多元交叉性，关注少数族裔、性少数群体及发展中国家妇女权益，推动《北京宣言》等国际协议，将性别平等纳入可持续发展目标（SDGs）。

第三次浪潮（1990年代至今）

关键价值意义

保障妇女权益是实现社会公平的前提，能有效减少贫困、改善儿童教育水平（如母亲受教育程度与子女健康呈正相关），并促进经济包容性增长。

社会公平与正义的基石

妇女权益的完善反映国家法治水平，例如北欧国家通过性别预算、父育假等政策将性别平等纳入治理体系，成为全球标杆。

民主法治的体现

挑战传统性别偏见（如“女性应主内”），推动文化变革，例如媒体对女性领导力的正面呈现，重塑社会认知与行为模式。

文化与意识形态革新

核心权益领域

03

教育与职业平等

01

02

03

消除教育性别差异

推动女性平等接受基础教育、高等教育及职业技能培训，破除传统性别观念对学科选择的限制，鼓励女性参与STEM（科学、技术、工程、数学）领域学习。

职场性别歧视防治

制定反歧视政策，保障女性在招聘、晋升、薪酬等方面的平等权利，建立投诉与追责机制，打击职场性骚扰和隐性偏见。

职业发展支持体系

提供女性职业规划指导、领导力培训及弹性工作制度，帮助平衡工作与家庭责任，提升女性在管理层和技术岗位的占比。

健康与安全保障

生殖健康权益保障

普及避孕知识、优生优育服务及妇科疾病筛查，确保女性享有安全、合法的生育自主权，减少非意愿妊娠及母婴健康风险。

反家庭暴力机制

完善家暴预防、救助与法律制裁体系，设立庇护所与心理辅导服务，强化多部门协作干预，保护受害者人身安全与隐私。

公共安全环境优化

加强夜间照明、监控设施及女性专用交通工具等基础设施建设，推动公共场所性别友好设计，降低女性遭受暴力侵害的风险。

法律意识普及教育

推动提高女性在各级人大代表、政协委员及基层治理中的比例，建立女性参政培训计划，消除选举制度中的性别壁垒。

政治参与平等化

社会组织赋能

支持妇女联合会、公益机构等社会组织发展，鼓励女性参与社区决策、公益项目及公共事务，扩大社会影响力与话语权。

开展妇女权益法律讲座，重点解读《反家庭暴力法》《劳动法》等法规，提升女性维权能力与证据保留意识。

法律与社会参与

法律政策框架

04

国际公约解读

该公约明确要求缔约国采取立法、行政等措施消除性别歧视，保障妇女在政治、经济、社会及文化领域的平等权利，并定期提交履约报告接受国际监督。

消除对妇女一切形式歧视公约（CEDAW）

包括同工同酬、反职场性别歧