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人力资源外包服务协议（2026年劳务派遣用工）

甲方（发包单位）：[甲方全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（外包服务单位）：[乙方全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

劳务派遣经营许可证号：[许可证号]

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务（含劳务派遣用工）事宜，达成如下协议：

第一条服务范围与内容

1.1乙方根据甲方提出的岗位需求，负责为甲方提供劳务派遣用工服务及相关人力资源管理配套服务。

1.2甲方现需派遣至[具体工作地点]的岗位包括：[详细列出岗位名称，如：生产线操作工、技术支持工程师、行政前台等]，共计[数量]人。

1.3派遣人员的任职资格、技能要求、工作内容等具体标准由甲方提供，乙方负责按照甲方要求进行招聘、甄选及派遣。

1.4乙方负责与被派遣劳动者依法签订劳动合同，明确双方的权利与义务，劳动合同期限为[具体年限或类型，如：二年固定期限/无固定期限]。

1.5乙方负责派遣人员的招聘渠道开发、简历筛选、面试组织、背景调查（如约定）、录用通知发放、入职登记、档案建立与管理等招聘相关工作。

1.6乙方负责派遣人员的入职培训（基础公司制度、安全等）、岗位技能培训（根据甲方要求提供或协调）。

1.7乙方负责按照国家及地方规定，为派遣人员办理社会保险、住房公积金的登记、申报、缴纳等手续，并按时、足额代扣代缴个人所得税。

1.8乙方负责按照甲方确定的薪酬结构和标准（甲方提供），以及乙方代扣代缴的个人所得税、社保公积金等费用后，将净工资按时足额支付给每位派遣人员。

1.9乙方负责派遣人员在甲方工作期间的人事关系日常管理，包括考勤监督、绩效沟通（甲方参与考核结果确认）、奖惩建议、劳动纪律教育等。

1.10乙方负责处理派遣人员的日常咨询、投诉，并协助甲方进行员工关系的初步调解。

1.11乙方负责派遣人员的离职管理，包括离职申请审核、离职面谈、工作交接、离职手续办理、劳动合同解除/终止手续办理、档案转移等。

1.12乙方负责建立、维护劳务派遣人员的人事档案，确保档案资料完整、准确、安全。

1.13乙方应遵守国家及地方有关劳务派遣的各项法律法规，特别是关于派遣岗位比例、用工期限、同工同酬等方面的规定，确保派遣用工行为的合法性。

1.14乙方应建立健全内部管理制度，确保提供专业、规范、高效的服务。

1.15除上述劳务派遣及人事管理服务外，双方可协商增加或变更其他人力资源外包服务内容，如：薪酬福利体系设计、员工培训与发展项目、劳动法规咨询、人力资源信息系统管理等，具体内容另行协商确定并签订补充协议。

第二条双方权利与义务

2.1甲方的权利与义务：

2.1.1有权根据生产经营需要，向乙方提出人员需求计划及调整要求，并明确岗位要求。

2.1.2有权监督乙方提供的服务是否符合协议约定及国家法律法规要求。

2.1.3有权对派遣人员进行工作指挥、管理和考核，并制定相关的、符合法律法规的规章制度，要求乙方及派遣人员遵守。

2.1.4有权要求乙方及时、准确地为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

2.1.5有权要求乙方配合处理因派遣人员工作引发的重大劳动争议或事故。

2.1.6应及时向乙方提供履行协议所需的相关资料和信息（如岗位说明、薪酬标准、规章制度等）。

2.1.7应按照协议约定，按时足额向乙方支付服务费用。

2.1.8应确保派遣岗位的设置符合国家关于劳务派遣岗位比例的规定。

2.1.9应保障派遣人员在同工同酬方面的权利，不得歧视。

2.1.10应配合乙方依法办理派遣人员的入职、离职等手续。

2.2乙方的权利与义务：

2.2.1有权按照协议约定收取服务费用。

2.2.2有权要求甲方提供清晰的人员需求说明及相关资料。

2.2.3应按照协议约定，提供专业、高效的人力资源外包服务。

2.2.4应依法与派遣劳动者签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，并承担劳动合同履行的主体责任。

2.2.5应确保派遣劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。

2.2.6应依法为派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金，并承担相应费用。

2.2.7应负责处理与派遣劳动者发生的劳动争议，并承担相应法律责任。

2.2.8应负责派遣人员的日常管理、考勤、绩效考核（执行甲方考核标准并反