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2025湖北恩施市福牛物业有限公司招聘恩施市启智教育科技发展有限公司幼儿园工作人员1人笔试备考试题附.docx

2025湖北恩施市福牛物业有限公司招聘恩施市启智教育科技发展有限公司幼儿园工作人员1人笔试备考试题

第一部分单选题(100题)

1、下列不属于固定成本的是()。

A.土地租金

B.折旧

C.财产税

D.营业税

【答案】:D

2、“双关”是一种古诗词中常用的修辞。下列诗句使用该修辞手法的是()。

A.东边日出西边雨,道是无晴却有晴

B.晴空一鹤排云上,便引诗情到碧霄

C.人世几回伤往事,山形依旧枕寒流

D.巴山楚水凄凉地,二十三年弃置身

【答案】:A

3、()是中国古代的一种书体名称,指的是铸造在殷商与周朝青铜器上的铭文,也叫钟鼎文。

A.金文

B.甲骨文

C.小篆

D.契文

【答案】:A

4、我国社会主义经济发展必须以为中心。

A.经济增长

B.发展速度

C.经济效益

D.平衡比例

【答案】:C

5、某市安监局向甲公司发放《烟花爆竹生产企业安全生产许可》后,发现甲公司所提交的材料系伪造。对于该许可证的处理,下列说法正确的是()。

A.吊销

B.撤销

C.撤回

D.注销

【答案】:B

6、《关于党内政治生活的若干准则》指出,“党内真正实行(),才有可能建立起在党员和群众中有威信的、强有力的领导班子。”

A.民主决策

B.民主选举

C.民主管理

D.民主投票

【答案】:B

7、下列句子不适宜作为请示结语的是:

A.当否,请批示

B.妥否,请批准

C.以上请示如无不妥,请批准

D.以上请示如无不妥,请批准各地区、各部门研究执行

【答案】:D

8、市场经济是一种()。

A.基本经济制度

B.经济运行方式

C.基本组织形式

D.生产经营方式

【答案】:B

9、古代询问对方在哪里工作应如何询问()。

A.台甫

B.贵庚

C.高就

D.仙乡

【答案】:C

10、消费者有权检举、控告侵害消费者权益的行为,也有权检举控告消费者权益的保护者的违法失职行为。以上所提及的权利内容属于消费者所享有的()。

A.监督权

B.结社权

C.求偿权

D.公平交易权

【答案】:A

11、夏朝的第一位天子(),为治黄河之水三过家门而不入。

A.黄帝

B.汤

C.舜

D.禹

【答案】:D

12、《核舟记》中记载了我国古代手艺人用核桃雕刻成的小船,船身上刻着“天启壬戌秋日”,“虞山王毅叔父远甫刻”的句子。对这个句子的理解中,错误的是()。

A.“天启”是年号

B.“天启”是这位王姓手艺人的雅号

C.“壬戌年”是干支纪年法

D.“壬戌年”是十二生肖年中的狗年

【答案】:B

13、民办学校是指国家以外的社会组织或者个人,利用非国家财政性经费,面向社会依法举办的学校或其他教育机构。政府不应该对民办学校:

A.进行打压排挤

B.在政策上予以大力扶持

C.清理各项歧视性政策

D.加强规范管理

【答案】:A

14、在新冠肺炎疫情集中爆发期间各级党政机关的公文处理工作发挥着重要作用。但“在线办公”“错峰上班”工作现状却为公文处理的规范运作和安全保密带来阻力。下列公文处理行为正确的是()。

A.小张收到一份涉密紧急公文,没有通过网络和微信办理

B.某单位在贯彻上级精神时,以会议传达会议、以文件落实文件

C.某单位为严格落实上级疫情防控要求,原文照抄上级疫情防控指南

D.某单位发公文时,恰遇机要员隔离不在岗,采取了领导署名的方法代替公章

【答案】:A

15、()作为继深圳经济特区和上海浦东新区之后又一具有全国意义的新区,其发展阶段和规划目标与实现“两个一百年”奋斗目标高度契合,贯穿于实现中华民族伟大复兴中国梦的伟大历程。

A.河北雄安新区

B.南京江北新区

C.天津滨海新区

D.宁波杭州湾新区

【答案】:A

16、认识的根本任务是()。

A.以理性认识回归到感性认识

B.经过感性认识上升到理性认识,透过现象抓住事物的本质和规律

C.社会存在和社会意识的关系问题

D.社会生活的生产与再生产

【答案】:B

17、网络生态治理工作将重点强化专项整治和基础管理,实现网络生态治理由局部治理、分散治理、应急治理向()转变。①全面治理②系统治理③常态化治理④日常治理

A.①②

B.①③④

C.①②③

D.①②④

【答案】:D

18、某日具有二十多年驾龄的司机王某驾驶着满载旅客的旅游大巴行驶在高速公路上,在一拐弯处凭借自己丰富的驾驶经验而没有减速超车,结果与一辆小车相撞,造成小车司机死亡。在这起交通事故中王某抱有的心理态度是()。

A.疏忽大意的过失

B.直接故意

C.过于自信的过失

D.间接故意

【答案】:C

19、事业单位受聘人员连续旷工超过()个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的,聘用单位可以

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