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2025备用煤矿职工思想调研报告第季度

为全面掌握2025年第一季度备用煤矿职工的思想动态，有针对性地做好职工思想政治工作，维护煤矿安全生产和职工队伍稳定，我们通过问卷调查、个别访谈、召开座谈会等形式，对备用煤矿职工思想状况进行了深入调研。本次调研覆盖了煤矿各部门、各岗位，共发放问卷[X]份，回收有效问卷[X]份，访谈职工[X]人次，召开座谈会[X]场。现将调研情况报告如下：

一、职工队伍基本情况

备用煤矿现有职工[X]人，其中男性职工[X]人，占比[X]%；女性职工[X]人，占比[X]%。年龄结构上，30岁及以下职工[X]人，占比[X]%；31-40岁职工[X]人，占比[X]%；41-50岁职工[X]人，占比[X]%；50岁以上职工[X]人，占比[X]%。文化程度方面，大专及以上学历职工[X]人，占比[X]%；中专、高中学历职工[X]人，占比[X]%；初中及以下学历职工[X]人，占比[X]%。职工岗位分布涵盖采煤、掘进、通风、机电、运输等多个生产一线岗位以及管理、后勤等岗位。

二、职工思想的主流态势

（一）对企业发展前景信心总体向好

在调研中，[X]%的职工认为备用煤矿在未来有较好的发展前景。他们对企业的技术改造、管理创新等方面充满期待，相信随着企业的不断发展，自身的收入和职业发展空间也会得到提升。部分职工表示，企业近年来在安全生产、节能减排等方面取得了显著成效，这让他们对企业的未来充满信心。例如，采煤队的一位职工说：“我们煤矿这几年一直在引进新设备、新技术，生产效率提高了，安全也更有保障了，我相信企业会越来越好。”

（二）工作责任感和敬业精神较强

大部分职工对自己的工作认真负责，具有较强的敬业精神。在被问及对工作的态度时，[X]%的职工表示会认真完成每一项工作任务，努力做到最好。在生产一线岗位，职工们不怕吃苦、不怕累，坚守岗位，为煤矿的安全生产付出了辛勤的努力。例如，掘进队的职工们经常在井下连续工作数小时，克服了恶劣的工作环境和高强度的劳动，确保了巷道的正常掘进。

（三）对安全生产高度重视

安全生产是煤矿企业的生命线，职工们对此有着深刻的认识。[X]%的职工认为安全生产是最重要的，他们严格遵守安全规章制度，积极参加安全培训和教育活动。在日常工作中，职工们能够自觉排查安全隐患，及时报告和处理安全问题。例如，通风队的职工每天都会对井下通风系统进行检查，确保通风良好，防止瓦斯积聚等安全事故的发生。

（四）对学习和提升自身素质有强烈愿望

随着煤矿行业的不断发展和技术的不断进步，职工们意识到只有不断学习和提升自身素质，才能适应企业发展的需要。[X]%的职工表示愿意参加各类培训和学习活动，提升自己的专业技能和综合素质。他们希望企业能够提供更多的学习机会和平台，帮助他们实现个人的职业发展目标。例如，机电队的一位职工说：“现在煤矿的设备越来越先进，我需要不断学习新的知识和技能，才能更好地操作和维护这些设备。”

三、存在的主要问题及原因分析

（一）工作压力较大，身心疲惫

煤矿工作环境恶劣，劳动强度大，职工们面临着较大的工作压力。在被问及工作压力的来源时，[X]%的职工认为工作任务重、工作时间长是主要原因。长期的高强度工作使职工们身心疲惫，影响了他们的工作积极性和生活质量。此外，部分职工还面临着安全生产的压力，担心发生安全事故，精神长期处于紧张状态。

（二）收入水平有待提高

虽然煤矿企业近年来不断提高职工的收入水平，但仍有部分职工对自己的收入不满意。[X]%的职工认为自己的收入与付出不成正比，希望企业能够进一步提高工资待遇。特别是在一些生产一线岗位，职工们的劳动强度大，但收入增长幅度相对较小。此外，物价上涨等因素也导致职工的生活成本增加，进一步降低了他们的实际收入水平。

（三）职业发展空间有限

部分职工认为在企业中职业发展空间有限，晋升机会较少。[X]%的职工表示在工作中缺乏明确的职业发展规划，不知道自己未来的发展方向。特别是一些年轻职工，他们希望能够在企业中得到更多的锻炼和发展机会，但由于企业的晋升机制不够完善，他们的职业发展受到了限制。

（四）企业文化建设有待加强

企业文化是企业的灵魂和精神支柱，但目前备用煤矿的企业文化建设还存在一些不足之处。[X]%的职工认为企业缺乏积极向上的企业文化氛围，职工之间的沟通和交流不够顺畅。此外，企业在文化活动的开展方面也相对较少，不能满足职工的精神文化需求。

（五）家庭和工作的矛盾较为突出

煤矿工作的特殊性决定了职工们经常需要加班、倒班，这导致他们与家人相处的时间较少，家庭和工作的矛盾较为突出。[X]%的职工表示由于工作原因，无法照顾家人，感到很愧疚。特别是一些已婚职工，他们在工作和家庭之间难以平衡，影响了家庭关系的和谐。

四、解决问题的对策和建议

（一）合理安排工作任务，减轻职工工作压力

企业应