企业目标规划:
【如何制订目标规划】:
1、做目标框架、方向指南(利润、管理成熟度);
2、理上一年考核指标;
3、将考核指标转换成部门指标;
4、制订《目标责任书》;
5、制作利润核算账公式;
6、策划薪酬结构,并进行目标测算;
7、制订对赌、PK、冲刺、降级等标准的制订;
8、与相关人员谈判,确认指标;
9、确定逼训表,并实施培训;
10、签订《目标责任书》。
企业
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